Я сначала прошла опрос а потом прочитала, ну ладно ответила за супруга, его все равно нет в этом чате , и вопрос а результаты опроса можно использовать?

Учитывая что он анонимный и кто угодно может тыкнуть нечестный или неверный вариант — ну используйте конечно, но зачем

клерки - это клерки. clerical workers. они знают, что от их производительности ничего в их жизни не зависит - ни в лучшую, ни в худшую сторону. и уволить их на практике невозможно. поэтому клерки перекладывают бумажки из стопки в стопку, стараясь лишний раз не попадаться на глаза начальству.

у начальства, в свою очередь, нет никакой возможности повлиять на эту ситуацию. а учитывая, что от их производительности в их жизни также ничего не зависит, то и желания нет...

и эти черепахи - до самого верха

Есть блогер, которая заново училась но с 3 курса вроде

Так можно и про другие профессии сказать. А можно не сказать. Имхо это очень индивидуально и от самого человека зависит, видит ли он смысл в своей работе и как относится к своей роли

😩 поняла..

нет, нельзя. в других профессиях - есть возможность увольнять за производительность

Спасибо , Кристина

Но у нее ситуаци, была 20 дет назад, сейчас Ирландии не хватает врачей тоже, может правила изменились

Аюможет я вас ввела в заблуждение

Это очень размыто. Вы не можете сразу уволить продавца на постоянном контракте, который не выполняет план, например.

могу, если это оговорено в контракте.

Попробуйте))

есть опыт? кого-то не удалось уволить?

В любом случае, спасибо за ответ) буду искать информацию на официальных сайтах 🤪

Ну в смысле не удалось. Это процесс. Сначала должен быть performance improvement plan, какие-то попытки поддержать человека на пути к эффективности. Все задокументировано. У вас должны быть веские основания для увольнения и на работодателе лежит обязанность по доказательству, что увольнение было справедливым.
Это в штатах можно подойти и сказать «пока-пока», и то не всегда.
Клерка тоже можно уволить, у них тоже есть KPI. Но не страх увольнения обычно делает сотрудников вовлечёнными и эффективными

разумеется, это процесс.

но клерка за невыполнение KPI уволить нельзя, если в контракте ничего не сказано о производительности. насколько я знаю, в местных контрактах госслужащих об этом не сказано ни-че-го, и уволить можно только за gross misconduct

У них есть values, code of standards and behavior (чего нет в России, кстати) и, как я сказала, определенные KPI - если человек систематически обрабатывает меньше нормы, например, за это можно уволить вне зависимости от того, прописано это в контракте или нет. Но не сразу, а после ряда мер.

ну, а почему тогда https://www.independent.ie/irish-news/courts/accountant-48-at-irish-rail-was-taking-home-50k-a-year-for-half-an-hours-work-a-day-after-demotion-36261520.html не уволили?

А за что ее должны были уволить?