Наверное, с основного: себе отбирала, кандидатов 20 было тогда на эту позицию.
Я выбрала <подставить нейм>
Объясню почему:
1. Не нужно человеку по 3 раза повторять одно и тоже. Показал, научил и оно само катится. Вот с ней как раз моя разработанная система адаптации и взлетела (я показывала эту процедуру на конфах, вы видели), а с предыдущим сотрудником нет. Называется: просто четенько делать надо и с регулярным менеджментом, да и просто хотеть, чтобы все это работало.
у вас сегодня праздничный фуршет с алкоголем?