M
Преступление блять века
Size: a a a
2020 April 02
M
Лучше бы героин какой ловили
HL
Об отношении сотрудника к бизнесу
«Мы команда, а не семья.
Как команда проф спортсменов, а не сборная детского лагеря.
Но разница в том, что мы не конкуренты, а чем больше у нас талантов, тем мы круче! Конкуренция «иди по трупам» не поощряется».
Это принцип компании Netflix, которая умеет адаптироваться к изменениям, и за время существования несколько раз «выпрыгнула из штанов», чтобы стать тем, кем стала.
Многим бы хотелось работать в Netflix — крутой продукт, зарплаты выше рынка, топовые умы в каждом департаменте.
Но когда я читаю комментарии или рассуждения в публичных чатах, то понимаю — 90% людей в СНГ к такой работе не готовы.
Такую компанию назвали бы «галерой-соковыжималкой», которая даст пинка, как только перестанешь работать на 110%. Только и надо, что использовать «гребца» и недоплатить. А, высокая ЗП? Ну так они значит на тебе в сто раз больше зарабатывают!
Дали долю, опцион — тююю... Обведут вокруг пальца и кинут. Так что, по возможности, по-мелкому кидай сначала ты, будь хитрее, ну что как маленький!?
Когда человек думает, что он (она) гребец на галере — и ведёт себя соответствующе: постоянно экономит силы, старается обдурить «присматривающего», от скуки смотрит по сторонам, ловит ворон и пишет комменты.
Так ли ведут себя игроки команд чемпионов и топовые спецы? Думаю, вы знаете ответ.
«Мы команда, а не семья.
Как команда проф спортсменов, а не сборная детского лагеря.
Но разница в том, что мы не конкуренты, а чем больше у нас талантов, тем мы круче! Конкуренция «иди по трупам» не поощряется».
Это принцип компании Netflix, которая умеет адаптироваться к изменениям, и за время существования несколько раз «выпрыгнула из штанов», чтобы стать тем, кем стала.
Многим бы хотелось работать в Netflix — крутой продукт, зарплаты выше рынка, топовые умы в каждом департаменте.
Но когда я читаю комментарии или рассуждения в публичных чатах, то понимаю — 90% людей в СНГ к такой работе не готовы.
Такую компанию назвали бы «галерой-соковыжималкой», которая даст пинка, как только перестанешь работать на 110%. Только и надо, что использовать «гребца» и недоплатить. А, высокая ЗП? Ну так они значит на тебе в сто раз больше зарабатывают!
Дали долю, опцион — тююю... Обведут вокруг пальца и кинут. Так что, по возможности, по-мелкому кидай сначала ты, будь хитрее, ну что как маленький!?
Когда человек думает, что он (она) гребец на галере — и ведёт себя соответствующе: постоянно экономит силы, старается обдурить «присматривающего», от скуки смотрит по сторонам, ловит ворон и пишет комменты.
Так ли ведут себя игроки команд чемпионов и топовые спецы? Думаю, вы знаете ответ.
HL
Какой проеб)
M
Об отношении сотрудника к бизнесу
«Мы команда, а не семья.
Как команда проф спортсменов, а не сборная детского лагеря.
Но разница в том, что мы не конкуренты, а чем больше у нас талантов, тем мы круче! Конкуренция «иди по трупам» не поощряется».
Это принцип компании Netflix, которая умеет адаптироваться к изменениям, и за время существования несколько раз «выпрыгнула из штанов», чтобы стать тем, кем стала.
Многим бы хотелось работать в Netflix — крутой продукт, зарплаты выше рынка, топовые умы в каждом департаменте.
Но когда я читаю комментарии или рассуждения в публичных чатах, то понимаю — 90% людей в СНГ к такой работе не готовы.
Такую компанию назвали бы «галерой-соковыжималкой», которая даст пинка, как только перестанешь работать на 110%. Только и надо, что использовать «гребца» и недоплатить. А, высокая ЗП? Ну так они значит на тебе в сто раз больше зарабатывают!
Дали долю, опцион — тююю... Обведут вокруг пальца и кинут. Так что, по возможности, по-мелкому кидай сначала ты, будь хитрее, ну что как маленький!?
Когда человек думает, что он (она) гребец на галере — и ведёт себя соответствующе: постоянно экономит силы, старается обдурить «присматривающего», от скуки смотрит по сторонам, ловит ворон и пишет комменты.
Так ли ведут себя игроки команд чемпионов и топовые спецы? Думаю, вы знаете ответ.
«Мы команда, а не семья.
Как команда проф спортсменов, а не сборная детского лагеря.
Но разница в том, что мы не конкуренты, а чем больше у нас талантов, тем мы круче! Конкуренция «иди по трупам» не поощряется».
Это принцип компании Netflix, которая умеет адаптироваться к изменениям, и за время существования несколько раз «выпрыгнула из штанов», чтобы стать тем, кем стала.
Многим бы хотелось работать в Netflix — крутой продукт, зарплаты выше рынка, топовые умы в каждом департаменте.
Но когда я читаю комментарии или рассуждения в публичных чатах, то понимаю — 90% людей в СНГ к такой работе не готовы.
Такую компанию назвали бы «галерой-соковыжималкой», которая даст пинка, как только перестанешь работать на 110%. Только и надо, что использовать «гребца» и недоплатить. А, высокая ЗП? Ну так они значит на тебе в сто раз больше зарабатывают!
Дали долю, опцион — тююю... Обведут вокруг пальца и кинут. Так что, по возможности, по-мелкому кидай сначала ты, будь хитрее, ну что как маленький!?
Когда человек думает, что он (она) гребец на галере — и ведёт себя соответствующе: постоянно экономит силы, старается обдурить «присматривающего», от скуки смотрит по сторонам, ловит ворон и пишет комменты.
Так ли ведут себя игроки команд чемпионов и топовые спецы? Думаю, вы знаете ответ.
Американская гигантская компания никогда не будет твоей семьёй. Это все пиздежь. Семья может быть разве что в небольшой компании или стартапе, да и то до определенного предела
HL
Американская гигантская компания никогда не будет твоей семьёй. Это все пиздежь. Семья может быть разве что в небольшой компании или стартапе, да и то до определенного предела
Об этом и написано
M
Об этом и написано
Нет
HL
И я вообще не очень понимаю связь семья и работа
HL
Нет
Написано, мы команда, а не семья
В рб я работал в такой же конторе
В рб я работал в такой же конторе
HL
И это была в этом плане лучшая работа
M
Написано, мы команда, а не семья
В рб я работал в такой же конторе
В рб я работал в такой же конторе
Никакого мы тоже нет. Станешь не нужен,быстро будет я и ты
П
E
И я вообще не очень понимаю связь семья и работа
вообще их лучше и не связывать, теряется всякий баланс между работой и остальной жизнью
HL
вообще их лучше и не связывать, теряется всякий баланс между работой и остальной жизнью
Уес
F
Об отношении сотрудника к бизнесу
«Мы команда, а не семья.
Как команда проф спортсменов, а не сборная детского лагеря.
Но разница в том, что мы не конкуренты, а чем больше у нас талантов, тем мы круче! Конкуренция «иди по трупам» не поощряется».
Это принцип компании Netflix, которая умеет адаптироваться к изменениям, и за время существования несколько раз «выпрыгнула из штанов», чтобы стать тем, кем стала.
Многим бы хотелось работать в Netflix — крутой продукт, зарплаты выше рынка, топовые умы в каждом департаменте.
Но когда я читаю комментарии или рассуждения в публичных чатах, то понимаю — 90% людей в СНГ к такой работе не готовы.
Такую компанию назвали бы «галерой-соковыжималкой», которая даст пинка, как только перестанешь работать на 110%. Только и надо, что использовать «гребца» и недоплатить. А, высокая ЗП? Ну так они значит на тебе в сто раз больше зарабатывают!
Дали долю, опцион — тююю... Обведут вокруг пальца и кинут. Так что, по возможности, по-мелкому кидай сначала ты, будь хитрее, ну что как маленький!?
Когда человек думает, что он (она) гребец на галере — и ведёт себя соответствующе: постоянно экономит силы, старается обдурить «присматривающего», от скуки смотрит по сторонам, ловит ворон и пишет комменты.
Так ли ведут себя игроки команд чемпионов и топовые спецы? Думаю, вы знаете ответ.
«Мы команда, а не семья.
Как команда проф спортсменов, а не сборная детского лагеря.
Но разница в том, что мы не конкуренты, а чем больше у нас талантов, тем мы круче! Конкуренция «иди по трупам» не поощряется».
Это принцип компании Netflix, которая умеет адаптироваться к изменениям, и за время существования несколько раз «выпрыгнула из штанов», чтобы стать тем, кем стала.
Многим бы хотелось работать в Netflix — крутой продукт, зарплаты выше рынка, топовые умы в каждом департаменте.
Но когда я читаю комментарии или рассуждения в публичных чатах, то понимаю — 90% людей в СНГ к такой работе не готовы.
Такую компанию назвали бы «галерой-соковыжималкой», которая даст пинка, как только перестанешь работать на 110%. Только и надо, что использовать «гребца» и недоплатить. А, высокая ЗП? Ну так они значит на тебе в сто раз больше зарабатывают!
Дали долю, опцион — тююю... Обведут вокруг пальца и кинут. Так что, по возможности, по-мелкому кидай сначала ты, будь хитрее, ну что как маленький!?
Когда человек думает, что он (она) гребец на галере — и ведёт себя соответствующе: постоянно экономит силы, старается обдурить «присматривающего», от скуки смотрит по сторонам, ловит ворон и пишет комменты.
Так ли ведут себя игроки команд чемпионов и топовые спецы? Думаю, вы знаете ответ.
Дежа-вю. Какая-то московская или питерская контора слово-в-слово такой же высер постила, почему в Минске не зацепилась.
F
Совсем недавно было.
upd
Или это оно и есть и мне спать пора...
upd
Или это оно и есть и мне спать пора...
HL
Никакого мы тоже нет. Станешь не нужен,быстро будет я и ты
Ну команда это энивей мы
M
Ну команда это энивей мы
Ну ок
П
E
Никакого мы тоже нет. Станешь не нужен,быстро будет я и ты
почему? "мы" есть - просто когда это "мы" как совокупность эффективнее чем каждый по одиночке. без розовых соплей и романтики :)