M
почему? "мы" есть - просто когда это "мы" как совокупность эффективнее чем каждый по одиночке. без розовых соплей и романтики :)
Эффективнее для чего?
Size: a a a
2020 April 02
E
Эффективнее для чего?
эммм... для работы, внезапно)
M
эммм... для работы, внезапно)
Работа это продажа времени за деньги или они внезапно лекарство от рака разрабатывают?
E
Работа это продажа времени за деньги или они внезапно лекарство от рака разрабатывают?
а ты оцениваешь работу только с точки зрения джунчика, которого поставили монотонно таски пилить?
M
а ты оцениваешь работу только с точки зрения джунчика, которого поставили монотонно таски пилить?
Я тебя разочарую, но в больших корпорациях именно так и есть
M
И не важно Джун ты или нет.
M
Вспомни епам
E
Я тебя разочарую, но в больших корпорациях именно так и есть
даже в больших корпорациях есть как минимум премии за успешные проекты. и хорошо сдать проект куда проще с хорошей сработавшейся командой. не говоря уже о том, что там людям еще чутка комфортнее работать
E
но можешь дальше страдать про бодишопы
J¥
Вспомни епам
Эхм,в епаме разные ситуации по разным командам
M
даже в больших корпорациях есть как минимум премии за успешные проекты. и хорошо сдать проект куда проще с хорошей сработавшейся командой. не говоря уже о том, что там людям еще чутка комфортнее работать
Тут не поспоришь, но я говорил не об этом. Профессионализм никто не отменял, вместе люди могут больше и тд, но я жутко не люблю когда мне рассказывают сказки про мы.
M
Это бизнес, он зарабатывает деньги. Мы эффективнее = вы заработаете больше бабла владельцам. В этом нет ничего плохого совершенно, пока не начинают рассказывать сказки про семью, олимпийскую команду и т.д.
E
Тут не поспоришь, но я говорил не об этом. Профессионализм никто не отменял, вместе люди могут больше и тд, но я жутко не люблю когда мне рассказывают сказки про мы.
я согласна по части мотивационных сказочек, семью и единство, вот это все... с одной оговоркой, с точки зрения бизнеса они частично работают - в плане, чутка повышают мотивацию без дополнительных расходов и тд
HL
Тут не поспоришь, но я говорил не об этом. Профессионализм никто не отменял, вместе люди могут больше и тд, но я жутко не люблю когда мне рассказывают сказки про мы.
Там не рассказывали
Просто мы так работали
И получали мы так де
Просто мы так работали
И получали мы так де
M
я согласна по части мотивационных сказочек, семью и единство, вот это все... с одной оговоркой, с точки зрения бизнеса они частично работают - в плане, чутка повышают мотивацию без дополнительных расходов и тд
Может быть. Я бы скорее клюнул на приобретение уникальных компетенций, обучение и тд
E
Может быть. Я бы скорее клюнул на приобретение уникальных компетенций, обучение и тд
люди очень разные. и их очень разные вещи мотивируют. не всех вообще торкает обучение, периодически сталкиваешься с "я вот тут привык, идите нахер, не хочу ничего менять, мне хорошо на моем древнем легаси, только зп нормально платите". а кому-то пафосную лычку давай, и тоже пофиг на обучение
M
люди очень разные. и их очень разные вещи мотивируют. не всех вообще торкает обучение, периодически сталкиваешься с "я вот тут привык, идите нахер, не хочу ничего менять, мне хорошо на моем древнем легаси, только зп нормально платите". а кому-то пафосную лычку давай, и тоже пофиг на обучение
Ок, согласен. Я ещё наверное про свои триггеры говорил.
E
Там не рассказывали
Просто мы так работали
И получали мы так де
Просто мы так работали
И получали мы так де
кстати, вот интересно, команда сама так сработалась - или все-таки осознанное формирование было?
HL
кстати, вот интересно, команда сама так сработалась - или все-таки осознанное формирование было?
Кстати, не знаю
В случае моем у меня лично ощущение что так сформировали
В случае моем у меня лично ощущение что так сформировали
HL
Но с другой стороны - лиды так и подбирали