ну вот на одной из моих бывших работ была начальница (организация- гигант в сфере телекоммуникаций), которая работала по принципу, что все разрабы отвечают за коммуникации , а ей лишь делают отчеты: то есть договариваться и разрешать конфликты, в том числе управленческого уровня, должны сами. Независимо от уровня разраба: старший ли он спец или архитектор. В итоге, многие буксуют , тк у них элементарно нет рычагов давленияв части управленческой в силу малой должности раз, и два- нет навыков и желания в этическую сторону вопросов в ущерб технической. Типа , ей нужен и жнец и швец

мне не совсем понятно, а зачем она там. Тупо отчеты сдавать?)

найс устроилась )

зато софт скиллы качала ребятам

кек

вот вот)

да не качают они)

все тупо в раздрайве, а она пендюлей от начальства ловит за невыполненные и просроченные задачи

и на планерках плачет по этому поводу

это мой взгляд

может, вы мне скажете, что я не права)

не скажу

Может это. Вот сюда - t.me/arch_smok_room

Ну если честно, я часто страдаю от необходимости придумывания более корректных формулировок для увольнения

Мы просто маскируемся )

Ну фиг знает. Так трудно придумать?

Совсем нет, но внутренний цензор за правду, это создаёт диссонанс и чувство вины

Я 2 последних раза честно говорил:
1) хочу в Москву
2)предложили в полтора раза больше и белую

Всю дорогу было две глобальных:
- Несоответствие занимаемой должности
- Невыполнение служебных обязанностей надлежащим образом

У меня вот есть подчинённый. Он полезен как implementation manager, но мнит себя архитектором. И вроде он нужен, но при этом туп как пробка. Но поймать его на конкретной некомпетентности при этом сложно... душный тип