GK
Я привёл негативный опыт. Но были и интересные задачи, по дизайну, например.
Size: a a a
2019 December 20
GK
GK
Я интересуюсь опытом и спрашиваю, почему были приняты те или иные решения и как кандидат решил бы задачи сейчас. Иногда погружаюсь в детали.
GK
Если ваша компания бадишоп, то нужны типовые задачи чтобы нанимать "стандартных" архитекторов под "продажу". То есть нужен фильтр для массового отбора.
PD
И главное требование - свободный английский?
PD
Так как остальное уже определено тем, что в бодишопе умеют делать.
AD
Есть кто состоит в группе mongodb russia ?
A
Задачи решал много раз. Пару раз не успешно, когда собеседовали разработчики, считающие себя архитекторами. В одной крупной американской товарищ детали Spring и Hibernate помнил лучше меня, например. Через 10 мин я уже сделал вывод.
А как провести границу между разработчиком, считающим себя архитектором, и архитектором, который хорош в разработке? КМК, очень субъективно.
По теме: тестовые задачки нужны в случае найма джуна: чтобы отсечь совсем нулевой уровент, а также как отправной пункт к дальнейшей беседе. Всё равно в большинстве случае софт-скиллы важнее хард-скиллов.
По теме: тестовые задачки нужны в случае найма джуна: чтобы отсечь совсем нулевой уровент, а также как отправной пункт к дальнейшей беседе. Всё равно в большинстве случае софт-скиллы важнее хард-скиллов.
AP
Единственный раз встречал тестовое задание на роль солюшена (они называли это энтерпрайзом, но исключительно от скудоумия)
Это было предельно странно
Это было предельно странно
PD
Мне как-то заказали одноразовый консалтинг, потом он перерос в регулярные консультации, а потом в job offer. Вот это хорошая замена собеседованию.
E
Мне как-то заказали одноразовый консалтинг, потом он перерос в регулярные консультации, а потом в job offer. Вот это хорошая замена собеседованию.
Это идеально, но кмк для этого большинство компаний не дозрели.
MS
Мне как-то заказали одноразовый консалтинг, потом он перерос в регулярные консультации, а потом в job offer. Вот это хорошая замена собеседованию.
По договору оказания услуг?
IN
У меня опять байка созрела
IN
На собеседованиях мне часто признавались в любви, и девчонки эйчар и пацаны начальство. Но иногда мутит решать последнюю задачу. И вот если решаешь, то кадры тебя берут. Это как на экзамене в топовый ВУЗ. Не более
IN
При этом неважно, правильно или нет. Важна кооперация)))
IN
А так. Я пришёл и сразу видна нужда людей. И сразу открываешь карты. Например, 'к сожалению связей на Лубянке прямых нет' или 'кабинеты в Министерстве ногой не открываю' и т. д.
IN
Или смайлик на весь Экран
IN
А молодые толковые, Зелик. Ну и пишешь. Уже мутит от Ваших улыбок Кони в Яблоках. Можно по серьёзнее? И если не слышат, то тогда кооперацию нах*й
PD
По договору оказания услуг?
Не помню, как юридически оформляли.
A
А как провести границу между разработчиком, считающим себя архитектором, и архитектором, который хорош в разработке? КМК, очень субъективно.
По теме: тестовые задачки нужны в случае найма джуна: чтобы отсечь совсем нулевой уровент, а также как отправной пункт к дальнейшей беседе. Всё равно в большинстве случае софт-скиллы важнее хард-скиллов.
По теме: тестовые задачки нужны в случае найма джуна: чтобы отсечь совсем нулевой уровент, а также как отправной пункт к дальнейшей беседе. Всё равно в большинстве случае софт-скиллы важнее хард-скиллов.
Практика единственный критерий.
Джунов слишком много и нужен отсев. А старших (типа архитекторов, ведущих) слишком мало, поэтому тоже нужно понимание, подходит ли тебе человек, на ключевую роль. Или же его принципы построения решений тебе в корне не стыкуются с текущими/твоими подходами.
Джунов слишком много и нужен отсев. А старших (типа архитекторов, ведущих) слишком мало, поэтому тоже нужно понимание, подходит ли тебе человек, на ключевую роль. Или же его принципы построения решений тебе в корне не стыкуются с текущими/твоими подходами.