KG
Я с этого ничего не теряю, а агент зарабатывает
скорее преобретаешь. как минимум медиатора.
Size: a a a
2019 March 15
DZ
Так что смысл идти напрямую?)
Хотя бы чтобы не терять время в этом случае на лишний эшелон интервью
KG
иногда ректуреры посоветуют что то полезное. иногда вилку твою скорректируют. даже вверх (потому что им процент от зп платят)
VA
Так никто и не планирует интервьюироваться у агента
KG
вобщем только дурак пойдет обивать пороги напрямую
VA
Разве что по телефону
KG
у рекрутеров интервьюруются сейчас? наверно только на какие то самые нижние вакансии?
VA
Не, ну почему, хороший рекрутер по телефону объяснит чего там реально в конторе хотят))
VA
Так что можно сэкономить время)
DZ
вобщем только дурак пойдет обивать пороги напрямую
Кирилл, ну это как-то глобально, нет? Опыт у всех разный, как и ситуации
KG
хотя нет лет 5 назад меня действительно пригласили на такой собес. вел его там партнер рекрут агенства и позицию они закрывали такую хай профайл. мне даже просто понравилось с человеком пообщаться.
KG
сейчас большинство рекрутеров реально по первому телефонному интервью уже все делают
KG
я с этого собеса получил не хилый фидбек. я думаю за такое люди деньги отваливают еще на всяких курсах кройки и шитья и професиональной ориентации ))
KG
ну и кстати если вакансию отдали в рекрут это значит что она уже с душком...
KG
ну либо своих рекрутеров нету (или они ленивые очень)
KG
кстати попробуйте попросить людей сделать интервью по (скайп)телефону
KG
даже просто реакция их на такую просьбу уже хороший маркер
VA
Ну так се
DZ
For the record: я не против агентств аргументы приводил, а почему скрывают информацию о конечном работодателе.
DZ
Про feedback от агентства — абсолютно согласен, может быть полезно. Но это feedback про то, как вас продать нанимателю на лучших условиях — в самом хорошем смысле. Но по существу работы-то только с этим самым нанимателем можно поговорить. Поэтому и есть смысл в прямом контакте как можно скорее.