Я попозже отвечу Александру и вы все поимете)

Предлагаю хотя бы сравнить, сколько книг существует по рекрутингу и сколько по разработке. Можно даже сравнить, сколько must read там и тут, чтобы было честнее. Я уже говорил, что дайте мне книгу по рекрутингу, я почитаю и составлю более хорошее впечатление о профессии. Никто мне книгу не посоветовал. Нет их что ли? Да просто рекрутеру не особо-то нужно знания пополнять в сравнении с разработчиками, нет этого свода знаний. В нашей профессии знать столько нужно, что многих лет не хватит на изучение, и все равно каждый раз приходится переучиваться.

Не подумайте, что я не уважаю рекрутеров. Отличные ребята, добрые, честные, даже в чем-то по-детски непосредственные. Прекрасно вписываются в современный мир, и уж точно на рынке ИТ в России для них раздолье (чего о разработчиках не скажешь). Но вот эта излишняя восторженность - она мешает реально оценивать разработчиков, что не способствует нашим, разработчиков, интересам.

Да не занимается рекрутер оценкой, Александр)

Просто подбивает ваше хочу, под наше могу

И на мой персональный взгляд неуважение как раз предлагать разработчику вроде меня с 10 годами опыта, совершенно уникальными достижениями, вакансии с пределом в 100К, что происходит постоянно.

И если картинка не сходится, то не выйдет у нас плодотворно сотрудничать

Уважение и  "по-детски непосредственные"

Это комплимент.

Я вот разрабов с 10+ годами опыта вообще боюсь общать)

Подхожу с аккураткой, минимум вопросов, максимум упор на резюме

Об этом и речь. Такие чуваки знают себе цену

Александр,тут нетолько книжка, но и практика практика и практика, хороший HR  и рекрутер вырастает за 4 года если повезет.

Вот вы программисту про практику расскажите, да

Сильное заявление

Вы занимались массовым подбором?
Как часто вы в день собеседовали по 30-40 человек?

А хотя бы 10?

это фикс гросс + годовой бонус еще, индивидуально на собеседовании обсуждается

Вы чем тут меряетесь, господа? Без hr мосье Гранин не найдет работу, без мосье Гранина развалится весь мир IT. Все равнозначно полезны, расходимся.

Вы занимались написанием кода?
Как много строчек в день вы можете написать? 30-40?

А хотя бы 10?

На деле, конечно, трудоемкость программистских задач количеством строчек кода нельзя оценивать.

Я сам себе нахожу работу, без HR. И нанимаю тоже без HR и рекрутеров.