ML
Я просто высказал своё мнение
Конкретики, к сожалению не будет
Конкретики, к сожалению не будет
> Полчата считают > Я просто высказал свое мнение.
Лол ))
Лол ))
@Oldes, @prodazhadw, @tem_123
Это какие-то анонимы, которые здесь разводят балаган
Size: a a a
2020 January 08
ML
Свое мнение от лица получата
ML
Круто!
и'
Я не аноним, случайно палец попал туда
Бот удивительный
Бот удивительный
и'
Теперь знать буду
ДФ
Я не аноним, случайно палец попал туда
Бот удивительный
Бот удивительный
+
KS
Сколько обиженных выплыло 😂
S
Привет, ребята! Кто нибудь внедрял у себя hr систему Hurma? Поделитесь впечатлениями. Спасиб ✨ #ats
DK
Коллеги, всем привет 👋
Есть вопрос к бывалым HRам, которые участвовали в ярмарках вакансий от лица своей компании.
Поделитесь, пожалуйста, опытом:
- с чего начинали?
- как выбирали мероприятия?
- с какими сложностями сталкивались?
Если есть Новосибирские коллеги, я радостно всплакну и крепко обниму за информационную поддержку 😄
Всем котиков и продуктивного дня 🤍
Есть вопрос к бывалым HRам, которые участвовали в ярмарках вакансий от лица своей компании.
Поделитесь, пожалуйста, опытом:
- с чего начинали?
- как выбирали мероприятия?
- с какими сложностями сталкивались?
Если есть Новосибирские коллеги, я радостно всплакну и крепко обниму за информационную поддержку 😄
Всем котиков и продуктивного дня 🤍
Юля, привет! Пара советов по участию в ярмарках вакансий/днях карьеры:
1. Планировать максимально заранее. Во-первых, можно получить скидку за раннее бронирование. Во-вторых, есть возможность получить больше плюшек, в частности, больше реклама бренда (организаторы пиарят участников), в некоторых случаях под ваши запросы организаторы могут настроить рекламу на привлечение нужных кандидатов. В-третьих, проще забронировать время «бизнеса» для участия в мероприятии - это к следующему пункту.
2. Привозите на мероприятие представителей функции, куда планируете нанимать, не ограничивайтесь только HR командой. Это помогает произвести позитивное впечатление, погрузить в детали. Если это вузовское мероприятие - постарайтесь взять выпускников именно этого вуза. Если общегородское - выбирайте самых харизматичных.
3. После мероприятия обязательно отпишитесь всем, кто оставил вам контакты. Об этом лучше подумать заранее и подготовить рассылку до мероприятия, чтобы потом надо было только добавить получателей.
В целом - советуйтесь с провайдером, хороший организатор всегда может предложить много чего полезного.
1. Планировать максимально заранее. Во-первых, можно получить скидку за раннее бронирование. Во-вторых, есть возможность получить больше плюшек, в частности, больше реклама бренда (организаторы пиарят участников), в некоторых случаях под ваши запросы организаторы могут настроить рекламу на привлечение нужных кандидатов. В-третьих, проще забронировать время «бизнеса» для участия в мероприятии - это к следующему пункту.
2. Привозите на мероприятие представителей функции, куда планируете нанимать, не ограничивайтесь только HR командой. Это помогает произвести позитивное впечатление, погрузить в детали. Если это вузовское мероприятие - постарайтесь взять выпускников именно этого вуза. Если общегородское - выбирайте самых харизматичных.
3. После мероприятия обязательно отпишитесь всем, кто оставил вам контакты. Об этом лучше подумать заранее и подготовить рассылку до мероприятия, чтобы потом надо было только добавить получателей.
В целом - советуйтесь с провайдером, хороший организатор всегда может предложить много чего полезного.
ЮВ
Юля, привет! Пара советов по участию в ярмарках вакансий/днях карьеры:
1. Планировать максимально заранее. Во-первых, можно получить скидку за раннее бронирование. Во-вторых, есть возможность получить больше плюшек, в частности, больше реклама бренда (организаторы пиарят участников), в некоторых случаях под ваши запросы организаторы могут настроить рекламу на привлечение нужных кандидатов. В-третьих, проще забронировать время «бизнеса» для участия в мероприятии - это к следующему пункту.
2. Привозите на мероприятие представителей функции, куда планируете нанимать, не ограничивайтесь только HR командой. Это помогает произвести позитивное впечатление, погрузить в детали. Если это вузовское мероприятие - постарайтесь взять выпускников именно этого вуза. Если общегородское - выбирайте самых харизматичных.
3. После мероприятия обязательно отпишитесь всем, кто оставил вам контакты. Об этом лучше подумать заранее и подготовить рассылку до мероприятия, чтобы потом надо было только добавить получателей.
В целом - советуйтесь с провайдером, хороший организатор всегда может предложить много чего полезного.
1. Планировать максимально заранее. Во-первых, можно получить скидку за раннее бронирование. Во-вторых, есть возможность получить больше плюшек, в частности, больше реклама бренда (организаторы пиарят участников), в некоторых случаях под ваши запросы организаторы могут настроить рекламу на привлечение нужных кандидатов. В-третьих, проще забронировать время «бизнеса» для участия в мероприятии - это к следующему пункту.
2. Привозите на мероприятие представителей функции, куда планируете нанимать, не ограничивайтесь только HR командой. Это помогает произвести позитивное впечатление, погрузить в детали. Если это вузовское мероприятие - постарайтесь взять выпускников именно этого вуза. Если общегородское - выбирайте самых харизматичных.
3. После мероприятия обязательно отпишитесь всем, кто оставил вам контакты. Об этом лучше подумать заранее и подготовить рассылку до мероприятия, чтобы потом надо было только добавить получателей.
В целом - советуйтесь с провайдером, хороший организатор всегда может предложить много чего полезного.
Большое спасибо!)
IO
B
🔫 @prodazhadw кикнут — вернуть этого пользователя можно только разбаном в настройках чата.
Проголосовавшие за кик:
@liasheni, @graninas, @luckinamargo
Проголосовавшие за кик:
@liasheni, @graninas, @luckinamargo
IO
Фу быть таким токсичным
П
А сейчас дорогие друзья смотрите, как тупой неандерталец в виде - @graninas подослал своего дружка, или с фейка захотел меня убрать
Вы находить в общем чате с куском говна)
Вы находить в общем чате с куском говна)
П
Фу быть таким токсичным
Ну кикнешь ты меня, и что дальше? Думаешь я опять не вернусь?)
П
Вот все адекватные, кроме вас
L
Что развели-то тут
ZJ
IO
Как бы переходить на личности фу, не?
он уже ушел. помянем....