А, ну тогда CIO готов поболтать про что-нибудь на рекрутёрском :)

Работаю на фриланс, заказы есть. Так как я в этой сфере чуть выше 0 готов поработать бесплатно

А какой у вас стек технологий?

Всем приятного вечера и спокойной ночи, если очень хочется поболтать - идите в @job4it

Behance. Ищите не из тех, кто ищет работу, а из лучших.

А разве лучшие не могут искать работу?

Могут, но скорее всего они уже заняты

Не факт, вспомните пресловутый Мандарин...

Не знаю эту историю

Был здесь такой товарищ, топ-менеджер компании Мандарин и хвалился, что кинул разработчиков на зарплату на очень приличную сумму...

Какова мораль? Что иногда лучшие не лучшие или лучшие никому не нужны?)

А вообще история печальная; что стало с топом?

Я не хвалился, а всего-то поделился своим опытом в том как нужно вести бизнес и зарабатывать, и вообще не понимаю к чему вы это вспомнили

Что в нашей стране бывает всякое, и лучших могут заманить на работу, где им не платят, и поэтому  тоже бывает, что и лучшие ищут работу

Ну бывает конечно всякое, но лучшие и стоят дорого, и опыта много, и скорее всего, смогут отличить конфетку от фантика с пенопластом внутри :) а вообще полемику развели из ничего..

Ааа, кажется читала я ваш рассказ)

Ну по Вашему утверждению, Вы советуете не заморачиваться теми, кто активно ищет работу, они же не лучшие. И я пытаюсь объяснить, что это не так.

Вот меня всегда удивляло.. люди читают сообщение, не пытаясь понять суть, рассуждают, выводят какую-то мысль в кружочек и пытаются из неё раздуть дискуссию. Нет, я лишь советовала расширить горизонт поиска, то есть, обычно, ищут ТОЛЬКО среди тех, кто в активном поиске новой работы. Я же предложила взять за основу ресурс, изначально не предполагающий прямой поиск работы, и выбрать из него «годного(-ых)» специалистов и предложить им работу, не в зависимости от того ищут они работу или нет.

Это как делать анализ сочинения в школе, ты не знаешь на 100% о чем/ком писал автор, но тебе нужно объяснить это остальным.. в конечном итоге, анализ не соответствует действительности ) увы..

Инга, люди, вообще-то все разные, и Вы, как hr, должны понимать, что многие люди слова автора будут воспринимать совсем не так, как автор задумал. Автору лучше заранее не допускать логических несостыковок и как можно точнее выражать свою мысль