Всем привет! Коллега из региона ищет работу в Москве Разработчика Terrasoft, опыт 3года. Интересуется, сколько примерно он может стоить в Мск?

#whois #spb Приветствую, джедаи сорсинга и мастера boolean-search🏋️‍♂️
Прокачиваюсь в рекрутинге, открыт для предложений, опыта подбора разрабов пока нет, но это не навсегда)))
Подробнее обо мне: https://drive.google.com/open?id=1cmBrp28EEPaom9WDR5RfqMo_L-x3ioDh

Полагаю тут недостаточно вводных данных, коллега @h3110w0r1d подтвердит

Ой, ну вы скажите сколько вы хотите

Заметил, что при подборе hr-рекрутеров и т.п
Отношения мягко говоря не очень.
Тут часто тебе могут не говорить, про вилку, отправить 1-2 тестовых 3 этапа.
И только в конце ее сказать.
Или ты говоришь меньше 100 нет к примеру, тебе да да хорошо.
Все решается на последним этапе.
А на нем могут сказать ваша мотивация не такая и есть риски предлагаем 50000)
Или мне рассказывали не давно, компания решила предложить тестово закрыть разработчика за 5000 т.р а потом в штат конечно)))

тоже сталкивался с подобным

Это везде кроме it

слишком много времени потратить нужно чтобы узнать по сути основное

Вот про эту сферу как раз в том числе)

Я про hr в этой сфере если что.

Кроме специалистов по IT

Баба Маня которая будет работать уборщицей в IT компании вряд ли будет наниматься как разработчик

Очень многое зависит от HRD. Да вилку могут юристы и бухгалтера просить не публиковать на офф сайтах типа HH, даже в тг каналах, но всегда можно сказать ее сразу по запросу. Если вы видите что вакансия мутная, люди странные, деньги не готовы обсуждать, мурыжат и увиливают - зачем вообще вы на них тратите время? Вот я хочу мида, в моем представлении это от 60 до 80 в нск. Я так сразу и скажу человеку, ему даже время тратить не придется на выяснения. Зачем вообще на что то бестолковое отвлекаться. Если HRD мудак - вокруг него уже кодла мудаков.

Всем добрый вечер,  у кого есть в компаниях опыт найма людей с аутизмом? Вообще кто то на нашем рынке таких людей берет на работу?

Компенсированный аутизм не мешает человеку выполнять работу с минимумом социальных контактов.

Добрый вечер, я как то работала с группой глухих,вполне нормально работали, иногда лучше слышащих. Но зависит индивидуально от человека.

Спасибо,  я в курсе. Вопрос не в этом был)

в некоторых моментах, сотрудникам приходилось быть мягче и терпимее. Но оказалось, ребята спокойно и быстро общались с помощью листочка и ручки)

Вопрос некорректен, если рекрут удовлетворяет требованиям вакансии, то его болезни значения не имеют.

Здесь важно окружение и команда. Если все согласны то да. Там же могут быть сложности в работе и коммуникациях