EK
Вопрос некорректен, если рекрут удовлетворяет требованиям вакансии, то его болезни значения не имеют.
Спасибо. У вас был такой опыт, что для вас в вакансии не имело эти значинеи и вы взяли такого человека? Ваше руководство его согласовали?
Size: a a a
2020 February 02
EK
в некоторых моментах, сотрудникам приходилось быть мягче и терпимее. Но оказалось, ребята спокойно и быстро общались с помощью листочка и ручки)
Спасибо
V
Спасибо. У вас был такой опыт, что для вас в вакансии не имело эти значинеи и вы взяли такого человека? Ваше руководство его согласовали?
Был опыт найма такого кандидата. Т.к. он удовлетворял требованиям вакансии и выполнил тесты руководство компании не имело права ему отказать. Речь не о рф, правда
D
Я не вижу сложностей, это "+" в карму компании, но люди бывают разные. Также вроде компании, в которых работают такие сотрудники полагаются льготы на сотрудников с инвалидностью
EK
Был опыт найма такого кандидата. Т.к. он удовлетворял требованиям вакансии и выполнил тесты руководство компании не имело права ему отказать. Речь не о рф, правда
Спасибо. с не РФ все понятно. Мне больше рынок РФ интересен и опыт ранка.
EK
Я не вижу сложностей, это "+" в карму компании, но люди бывают разные. Также вроде компании, в которых работают такие сотрудники полагаются льготы на сотрудников с инвалидностью
Я вот хочу убедить открыть ставку для такого человека.
V
Спасибо. с не РФ все понятно. Мне больше рынок РФ интересен и опыт ранка.
При закрытии подобным спецом вакансии в РФ тоже не было проблем с руководством, но была травля в коллективе, из-за чего мы перевезли человека в цивилизованную западную страну.
D
Найдите закон, помню как выпустили, что 1% или чего то там в компании должны работать сотрудники с разной степенью инвалидности. Опять таки главное, КОМАНДА. Без этого никак, люди глухие работали успешно, когда их поддерживали остальные, спокойно реагируя на сложности в общении.
V
Найдите закон, помню как выпустили, что 1% или чего то там в компании должны работать сотрудники с разной степенью инвалидности. Опять таки главное, КОМАНДА. Без этого никак, люди глухие работали успешно, когда их поддерживали остальные, спокойно реагируя на сложности в общении.
Законы в рахе не работают), люди с ограниченными возможностями за людей не считаются. Все зависит исключительно от степени цивилизованности самой компании.
EK
Найдите закон, помню как выпустили, что 1% или чего то там в компании должны работать сотрудники с разной степенью инвалидности. Опять таки главное, КОМАНДА. Без этого никак, люди глухие работали успешно, когда их поддерживали остальные, спокойно реагируя на сложности в общении.
С камандой проблем нет, с ними обсудил в первую очередь. Остальное загуглю. Спасибо
D
Коллеги, кто знает где поискать 3д дизайнера для создания подобной модели Микелы https://www.instagram.com/lilmiquela/?igshid=1gvtijqk9dwd5?))
D
С камандой проблем нет, с ними обсудил в первую очередь. Остальное загуглю. Спасибо
Тогда вопрос только за руководителем) Для меня был большой личностный рост, в работе с такими сотрудниками, научилась понимать людей с ограниченными возможностями. Теперь я точно уверенна, что среди них так же есть уникальные специалисты.
ДⓂ
Коллеги, кто знает где поискать 3д дизайнера для создания подобной модели Микелы https://www.instagram.com/lilmiquela/?igshid=1gvtijqk9dwd5?))
на форумах геймдевовских
D
на форумах геймдевовских
Спасибо))
J
При закрытии подобным спецом вакансии в РФ тоже не было проблем с руководством, но была травля в коллективе, из-за чего мы перевезли человека в цивилизованную западную страну.
а решить вопрос с коллективом не хватило сил?
V
а решить вопрос с коллективом не хватило сил?
А смысл? Не проще сделать релокацию в пригодное для жизни место?
J
А смысл? Не проще сделать релокацию в пригодное для жизни место?
Сначала коллектив не воспринимает слпбослышащего как полноценного коллегу, потом косо смотрит на черных, потом теряет критически важный заказ потому что заказчик не той ориентации
D
Спасибо. У вас был такой опыт, что для вас в вакансии не имело эти значинеи и вы взяли такого человека? Ваше руководство его согласовали?
У меня знакомые брали слепого разработчика. Перенесли офис команды на 1 этаж и настроили технику под него. Все довольны. Коллектив тоже
D
В России дело происходило
АБ
DANIIA
У меня знакомые брали слепого разработчика. Перенесли офис команды на 1 этаж и настроили технику под него. Все довольны. Коллектив тоже
Может не совсем корректно, но как он может работать, будучи слепым...