В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4987 membersпожаловаться на группу
2020 July 11

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Kharitonov Danil
А 2 втором моменте,что вы имеете ввиду?
Тим лид собеседует Middle, к примеру.
ЧОткий манипулятор даже на техническом собесе может направить разговор в нужную для него сторону. Редкий навык, но с учетом того, что все больше людей ходит по собеседованиям как по тренировкам, будет попадаться все чаще. Другой момент, что без должного понимания технологии отловить такое сложновато будет.
источник
18:58пожаловаться#1

AK

Alexandra Krylova in IT Recruiter
Kharitonov Danil
А 2 втором моменте,что вы имеете ввиду?
Тим лид собеседует Middle, к примеру.
Нетехнич составляющую имею в виду

хотим, чтобы у нас были хорошие по части найма менеджеры, в том числе технари, которые грамотно ведут интервью и оставят у кандидата хорошее впечатление, даже если мы друг другу не подойдем 🌝
источник
19:00пожаловаться#2

AK

Alexandra Krylova in IT Recruiter
Svetlana
Спасибо большое за комментарии и ваше доверие 👌🥰
Вам спасибо за курс и адекватную цену)
источник
19:00пожаловаться#3
2020 July 12

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
Вячеслав
А зачем вам слушать техсобесы?
Так по реакциям и ответам кандидата можно делать сквозное наблюдение по софт-скилам, это намного более точная диагностика, потому что при общении с hr большинство кандидатов уже умеют контролировать свои реакции, а на техсобесе невербалика очень выдаёт истинные мотивации
источник
14:13пожаловаться#4

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
А ещё технари не всегда могут доступно сформулировать вопрос, и тут hr приходит на помощь и «переводит»
источник
14:14пожаловаться#5

В

Вячеслав in IT Recruiter
Tatiana Malyuk
Так по реакциям и ответам кандидата можно делать сквозное наблюдение по софт-скилам, это намного более точная диагностика, потому что при общении с hr большинство кандидатов уже умеют контролировать свои реакции, а на техсобесе невербалика очень выдаёт истинные мотивации
В чем состоит отличие техсобеса от hrовского, которое не позволяет контролировать реакции?
источник
14:15пожаловаться#6

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
Вячеслав
В чем состоит отличие техсобеса от hrовского, которое не позволяет контролировать реакции?
Кандидат сосредоточен на том, как правильно ответить на техвопросы, ему не до контроля реакций
источник
14:15пожаловаться#7

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
И кейсы интересные ещё могут всплывать на техсобесах, и можно раскрутить и узнать новое о кандидате, если знаешь, за что уцепиться
источник
14:16пожаловаться#8

В

Вячеслав in IT Recruiter
Tatiana Malyuk
Кандидат сосредоточен на том, как правильно ответить на техвопросы, ему не до контроля реакций
Да, но как ответы на техвопросы могут выдавать мотивации?
источник
14:17пожаловаться#9

M

Mikhail in IT Recruiter
Я бы очень удивился если бы на техсобесе сидел совсем не техспециалист
источник
14:17пожаловаться#10

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
Невербалика, я же написала
источник
14:17пожаловаться#11

M

Mikhail in IT Recruiter
Похоже на какой-то допрос с привлечением чекистов
источник
14:18пожаловаться#12

В

Вячеслав in IT Recruiter
Tatiana Malyuk
Невербалика, я же написала
Как невербалика может выдавать мотивации?
источник
14:18пожаловаться#13

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
Mikhail
Я бы очень удивился если бы на техсобесе сидел совсем не техспециалист
Hr это ещё и островок спокойствия для кандидата
источник
14:18пожаловаться#14

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
Вячеслав
Как невербалика может выдавать мотивации?
Мы 93% информации вообще-то через невербалику получаем😁
источник
14:18пожаловаться#15

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
В целом все люди, а не только эйчары
источник
14:19пожаловаться#16

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
Реакции важнее и правдивее слов
источник
14:19пожаловаться#17

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
Потому что сказать можно что угодно
источник
14:20пожаловаться#18

В

Вячеслав in IT Recruiter
Tatiana Malyuk
Мы 93% информации вообще-то через невербалику получаем😁
Через невербалику можно получить информацию о состоянии или переживаемых эмоциях. Как из нее узнать мотивацию, не умея читать мысли?
источник
14:20пожаловаться#19

TM

Tatiana Malyuk in IT Recruiter
Вячеслав
Через невербалику можно получить информацию о состоянии или переживаемых эмоциях. Как из нее узнать мотивацию, не умея читать мысли?
Именно по реакции на профессиональные вопросы: какие из них служат триггерами, а какие заставляют расслабиться и раскрыться и тп. и тут можно идти дальше, зацепляться и копать
источник
14:21пожаловаться#20