IY
Друзья, здравствуйте!
Мы ищем HR-менеджера в команду Ночлежки в Петербурге
Приходите к нам, если вы знаете:
— что нужно делать, чтобы новички чувствовали себя в своей тарелке, быстро учились, а старички им помогали
— как запустить нужные HR-процессы и поддерживать их аккуратно и бережно
— где найти сотрудников НКО и как выбрать тех, кто останется с нами надолго
Что входит в обязанности:
— набирать сотрудников, в том числе удаленно для филиала в Москве
— готовить к выходу на работу новых сотрудников, адаптировать новичков
— организовывать обучение и супервизии для сотрудников, узнавать, какие потребности есть у коллег
— организовывать мероприятия и выезды для сотрудников, поздравлять с личными праздниками
— отслеживать изменения в трудовом законодательстве
— разрабатывать и вносить изменения во внутренние кадровые документы организации, должностные инструкции, документы по охране труда
— организовывать прохождение медосмотров и специальной оценки условий труда
— отслеживать уровень зарплат в коммерческих компаниях и НКО
— вести кадровое делопроизводства во время отпуска сотрудника, ответственного за этот участок
— курировать работу офис-менеджера и курьера
— взаимодействовать с бухгалтерией
— консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства
Какого ищем человека:
С опытом работы в сфере HR и выстраивания процессов управления персоналом: в команде Ночлежки почти 80 человек, потому без опыта никак. Человека, который знает ТК РФ, и, желательно, владеет программой 1С ЗУП 3.1. Мы ищем ответственного, способного самостоятельно ставить себе задачи и придерживаться графиков, работать осознанно коллегу.
А что у нас:
Отличная компания. Официальное трудоустройство, 42 дня отпуска, зарплата — 55 тысяч на руки.
Полная занятость, пятидневная рабочая неделя, возможность иногда работать удаленно.
Офис в 10 минутах пешком от метро «Приморская»
Кадровое делопроизводство ведёт бухгалтерия.
Я узнал себя, я ваш HR-менеджер! Что делать, чтобы начать работать в Ночлежке?
Присылайте резюме и рассказ о себе в свободной форме, ответ на тестовое задание и ссылки на ваши профили в соцсетях, если это не противоречит вашим принципам, по адресу sigova@homeless.ru
Вопрос тестового задания:
Ночлежка в Москве набирает новых сотрудников, это новое подразделение. Какие первые шаги для адаптации новичков в Москве важно сделать для того, чтобы сохранить культуру, дух и профессиональный подход Ночлежки?
Мы ищем HR-менеджера в команду Ночлежки в Петербурге
Приходите к нам, если вы знаете:
— что нужно делать, чтобы новички чувствовали себя в своей тарелке, быстро учились, а старички им помогали
— как запустить нужные HR-процессы и поддерживать их аккуратно и бережно
— где найти сотрудников НКО и как выбрать тех, кто останется с нами надолго
Что входит в обязанности:
— набирать сотрудников, в том числе удаленно для филиала в Москве
— готовить к выходу на работу новых сотрудников, адаптировать новичков
— организовывать обучение и супервизии для сотрудников, узнавать, какие потребности есть у коллег
— организовывать мероприятия и выезды для сотрудников, поздравлять с личными праздниками
— отслеживать изменения в трудовом законодательстве
— разрабатывать и вносить изменения во внутренние кадровые документы организации, должностные инструкции, документы по охране труда
— организовывать прохождение медосмотров и специальной оценки условий труда
— отслеживать уровень зарплат в коммерческих компаниях и НКО
— вести кадровое делопроизводства во время отпуска сотрудника, ответственного за этот участок
— курировать работу офис-менеджера и курьера
— взаимодействовать с бухгалтерией
— консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства
Какого ищем человека:
С опытом работы в сфере HR и выстраивания процессов управления персоналом: в команде Ночлежки почти 80 человек, потому без опыта никак. Человека, который знает ТК РФ, и, желательно, владеет программой 1С ЗУП 3.1. Мы ищем ответственного, способного самостоятельно ставить себе задачи и придерживаться графиков, работать осознанно коллегу.
А что у нас:
Отличная компания. Официальное трудоустройство, 42 дня отпуска, зарплата — 55 тысяч на руки.
Полная занятость, пятидневная рабочая неделя, возможность иногда работать удаленно.
Офис в 10 минутах пешком от метро «Приморская»
Кадровое делопроизводство ведёт бухгалтерия.
Я узнал себя, я ваш HR-менеджер! Что делать, чтобы начать работать в Ночлежке?
Присылайте резюме и рассказ о себе в свободной форме, ответ на тестовое задание и ссылки на ваши профили в соцсетях, если это не противоречит вашим принципам, по адресу sigova@homeless.ru
Вопрос тестового задания:
Ночлежка в Москве набирает новых сотрудников, это новое подразделение. Какие первые шаги для адаптации новичков в Москве важно сделать для того, чтобы сохранить культуру, дух и профессиональный подход Ночлежки?