Коллеги, добрый день! Буду благодарна за рекомендации на вакансии «Аналитик данных» (data scientist/senior data scientist/) в страховую Компанию топ-5.

Да готова рекомендовать)

Коллеги, добрый день. Расскажите/научите где посмотреть стоимость размещения вакансии на LinkedIn?

Всем привет)
Подскажите, пожалуйста, есть ли чаты/группы инженеров-программистов/инженеров-проектировщиков (электроснабжение, автоматизация)?
Буду рада совету:) Нашла пока только новостные каналы

Всем привет. Подскажите, где искать аналитика hubspot, линк результатов практически не дал

#вакансия #рекрутер
Всем привет.
Ищу крутого рекрутера в свою команду!
Буду рада знакомству и рекомендациям.
Подробности тут: http://bit.ly/hr_awg

Коллеги, добрый день! Есть IT рекрутеры из Воронежа? Хотела бы пару вопросов задать😊

#ищу back-and разработчика
Компания: LPtracker
удаленно
З/п: 200,000 - 300,000 RUB
Контакты: @bortkiewicz

Saas сервис Lptracker.io - это дочерняя компания МТТ.ru Был основан в 2013 год и за это время разросся в большую платформу для предпринимателей и маркетологов.

На 2020 год сервис LPTracker является единственной платформой которая объединяет в одной системе: CRM, телефонию, автоворонки, голосовых роботов, чат ботов, виджет мультикнопки на сайте, коллтрекинг, конструктор сайтов, идентификацию посетителей на сайте, сквозную аналитику.

В 2020 году сервис голосовых роботов LPTracker входит в тройку самых умных голосовых роботов в России.

Что нужно делать?
Основной  back-end стек:
php 7.1 yii, yii2 (Локально для некоторых микросервисов используется php 5.6 и GO, но эти микросервисы не требуют вмешательства и доработок)
База: Maria DB, Mongo DB
Кэш: Redis
Асинхронные запросы: Rabit MQ
Некоторые фильтры в CRM и весь раздел аналитики рекламы работает на Elasticsearch
Есть возможность развернуть локальную версию сервиса на своей машине через Docker

Основной Front-end стек (Если Fullstack)
js, Vue.js,  React, LESS, SASS, Gulp.

Что нужно уметь?
- Уверенное владение перечисленными технологиями;
- Умение и желание автономно работать с объемными сервисами копать и разбирать как они работают.
- Готовность работать над поддержкой сервиса, перед разработкой нового функционала оптимизируем текущие сервисы в пользу стабильности и быстродействия, поэтому соотношение новые фичи/фиксы примерно 30/70.

Что предлагаем?
- Сильная команда специалистов, грамотное руководство
- Работа по scrum. 2-х недельный спринты.

Кто может помочь  с поиском за %? :)

Подскажите хорошие книги для HR :)

А что конкретно Вы хотите в книгах почерпнуть?

Для начинающего HR, особенно про подбор персонала очень актуально)

Начните с Олеси Таран "Алгоритм", потом Светлана Иванова "Искусство подбора", Джефф Смарт "Кто"

Спасибо огромное!)

Потом можно шлифануть бесплатным курсом "IT-рекрутер" в Нетологии

Как это бесплатным?)))

Коллеги, привет! Меня зовут Феденкова Елена, и я продолжаю как #ментор набор на консультации по выходным для senior it recruiter, кто хочет стать recruitment team lead или кто уже находится в начале пути.

P. S. Возможно информация будет актуальна для ваших друзей и коллег

Если вы #senior и хотите понять:
- Нужен ли вам на самом деле карьерный рост, для чего вы хотите стать руководителем
- Стоит ли вам идти в руководство, потяните ли вы эту роль, какими обязательными #softskills должен обладать #recruitmentlead
- Что вам нужно начать делать уже сейчас, чтобы стать из просто #рекрутера руководителем группы рекрутеров
- Как найти работу team lead, если нет совсем руководящего опыта работы #вакансия #vacancy
- Стоит ли senior it recruiter с опытом только в кадровом агентстве переходить в #inhouse на позицию recruitment lead
- Стоит ли senior it recruiter из inhouse переходить без руководящего опыта в #startup на позицию recruitment lead
- Подводные камни общения recruitment lead с топ-менеджментом компании
- Как recruitment lead занять роль стратегического бизнес-партнера, а не бэк-офисного специалиста
- Как начать делегировать и закрывать вакансии руками ваших рекрутеров
- Что делать если junior recruiter не слушает вас и не выполняет поставленные вами задачи, почему это происходит
- Как recruitment lead простроить грамотную коммуникацию со сложными заказчиками вакансий
- Как не допустить и преодолеть возникшее #эмоциональноевыгорание recruitment lead
- Что делать, если вы поняли, что не тянете руководящую роль, возможно ли и стоит ли в текущей компании остаться просто ведущим #рекрутером, стоит ли возвращаться на старое место работы senior it recruiter
- Какие #курсы, #вебинары, #конференции стоит посмотреть, а также какие книги, статьи следует прочитать будущему руководителю

Я даю ответ в личных сообщениях в телеграмм @trueithr от 1 до 7 дней.
#Консультации платные, оплата зависит от вашего запроса и определяется индивидуально.
Возможна серия консультаций.
Follow me!)

Обо мне: https://www.facebook.com/fedenkovalena
9+ лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении.
3 года опыта Senior IT-recruiter в кадровом агентстве Spice IT Recruitment, 2 года IT HR в аутсорсинге Assino (внедрение ERP-систем), 3+ года #HRD/Recruitment Lead в компании YouDo. Последние полгода #HRBP IT на проекте СберМаркет.
Опыт управления командами рекрутеров от 2 до 7 человек в подчинении. Опыт выстраивания бизнес-процессов с «0».

#коуч #коучинг #карьерныйконсультант #it #hr #itrecruitment #recruitment #recruiter #бизнес-консультант #trueithr

1. Баскина Татьяна. Всемирная история кадровой индустрии. 2015
2. Валинуров Ильгиз.Рекрутинг на 100%. 2014
3. Доши Нил и Макгрегор Линдси. Заряженные на результат. 2017
4. Дуюн Елена. Простые тайны. Книга о технологии подбора персонала в компанию, пошаговая инструкция для поиска нужных людей. 2015
5. Иванов Александр. Рекрутинг. Как это делается в России
6. Иванова СВ. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. 2004
7. Иванова Св. Я слышу о чем вы думаете на самом деле. 2014
8. Магура М.И.Поиск и отбор персонала. 2003
9. Навваро Джо. Я вижу о чем вы думаете. (книга о невербалике)
10. Джон О'Нил. Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира. 2013
11. Смарт Джефф и Смит Ренди. Кто? Решите проблему номер 1. 2017
12. Спенсер-мл Лайл М. и Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. Пер. с англ. М: HIPPO, 2005
13. Таловерова Людмила. Практика эффективного рекрутмента. 2013
14. Фернандес-Араос, Клаудио. Окружи себя лучшими. М.: 2016
15. Холл М. 51 метапрограмма НЛП. Прогнозирование поведения, «чтение» мыслей, понимание мотивов. 2007
16. Е.Батоврина. Управление персоналом инновационных организаций. 2019
17. Р.Сорокина. Я боюсь собеседований. 2018.
18. Р.Борзов. Батл с кадровиком. 2018.
19. Светлана Ивановна. Оценка компетенции методом интервью
20. Олеся Филиппова и Оксана Бендюкова. Массовый подбор персонала
21. Adler. "Performance-based Hiring"
22. Бакшт. "Охота за головами"
23. Баскина. "Техники успешного рекрутмента"

Ничего себе! Спасибо огромное!

Приятного чтения!