Телеграмм чат группы itrecruitergroup страница 4527

2020 October 16

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Тут пока всю цепочку не посмотришь и не узнаешь, кто за что отвечал, то нельзя сказать что кто-то эффективен. Там много показателей будет.

источник

13:19пожаловаться #1

Y

Yana in IT Recruiter

Меня год назад звали на собес вроде. Но я посмотрела на ютубе истории рекрутеров и преподов и решила не идти.
Для меня это показатель. Выручка это хорошо, но работать то с другим надо было бы.

источник

13:19пожаловаться #2

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter

среди аудитории конференций Онтико, скайенг и сапсаны - это синонимы жесточайшего бреда

источник

13:20пожаловаться #3

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Вишнякова Елена

Да как ни посмотреть.
У Скайенг агрессивная маркетинговая политика, но цели другие.
Они очень бурно выросли и умно реинвестировали.
Влезли по локоть во все акселераторы и инновационные инкубаторы и проекты в России.
И метят в Минобр науки.
Агрессивные продажи для выхода на другой рынок.

Если у них такие цели стояли, то да, согласен. Если они на долгосрочную прибыль ориентированы то хз. Они разогревают рынок, но что разогретые клиенты остаются у них - это я сомневаюсь

источник

13:21пожаловаться #4

ВЕ

Вишнякова Елена... in IT Recruiter

У собственников другие цели - вот о чем речь. Быстро заработать и уйти в большие кормушки.
Поэтому цели маркетинга отвечают стратегическим целям компании.

Если бы цель была - LTV с b2c рынка - да, тогда надо было бы создавать френди-бренд.
Но тут другое.

источник

13:21пожаловаться #5

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Вишнякова Елена

У собственников другие цели - вот о чем речь. Быстро заработать и уйти в большие кормушки.
Поэтому цели маркетинга отвечают стратегическим целям компании.

Если бы цель была - LTV с b2c рынка - да, тогда надо было бы создавать френди-бренд.
Но тут другое.

Если так, то да

источник

13:22пожаловаться #6

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Вишнякова Елена

У собственников другие цели - вот о чем речь. Быстро заработать и уйти в большие кормушки.
Поэтому цели маркетинга отвечают стратегическим целям компании.

Если бы цель была - LTV с b2c рынка - да, тогда надо было бы создавать френди-бренд.
Но тут другое.

Либо это на статистику работа получается

источник

13:23пожаловаться #7

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Но мне кажется дело не в френдли бренде, а в бизнес модели, при которой страдает качество услуг за счет сокращения расходов на персонал

источник

13:25пожаловаться #8

ВЕ

Вишнякова Елена... in IT Recruiter

Илья Руденко

Но мне кажется дело не в френдли бренде, а в бизнес модели, при которой страдает качество услуг за счет сокращения расходов на персонал

А Макдональдс?
Любые сети? От Адидаса до Зары? Со скотскими условиями работы.
Даааа, все так. И это бизнес-модель)))
Работающая.

Как клиент - я бы не купила, но я и не ЦА.
Как HR - сочувствую сотрудникам.
Но именно в отсутствии логики тут упрекнуть ребят нельзя)

источник

13:28пожаловаться #9

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Вишнякова Елена

А Макдональдс?
Любые сети? От Адидаса до Зары? Со скотскими условиями работы.
Даааа, все так. И это бизнес-модель)))
Работающая.

Как клиент - я бы не купила, но я и не ЦА.
Как HR - сочувствую сотрудникам.
Но именно в отсутствии логики тут упрекнуть ребят нельзя)

А там подойдет персонал низкой квалификации, а тут - учителя таки

источник

13:30пожаловаться #10

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Но я прям не готов отстаивать свою точку зрения, это лишь мое предположение на обрывках информации про них

источник

13:31пожаловаться #11

Y

Yana in IT Recruiter

Илья Руденко

А там подойдет персонал низкой квалификации, а тут - учителя таки

Ну вот после того, как у мужа на уроке заснул преподаватель решили у них не учить язык 😅

источник

13:31пожаловаться #12

ВЕ

Вишнякова Елена... in IT Recruiter

Илья Руденко

А там подойдет персонал низкой квалификации, а тут - учителя таки

Бизнес с высоким качеством образования не масштабируем и не реализуем в модели франшизы.
Поэтому рестораны со звездами мишлен - это штучная история.
А франшиза - всегда замена качества на количество.

источник

13:32пожаловаться #13

ИР

Илья Руденко... in IT Recruiter

Вишнякова Елена

Бизнес с высоким качеством образования не масштабируем и не реализуем в модели франшизы.
Поэтому рестораны со звездами мишлен - это штучная история.
А франшиза - всегда замена качества на количество.

Они ещё и по франшизе работают?

источник

13:33пожаловаться #14

ВЕ

Вишнякова Елена... in IT Recruiter

Короче, они ужасно преподают язык, но у их директора по маркетингу все хорошо с цифрами и с прибылью.

источник

13:33пожаловаться #15

ВЕ

Вишнякова Елена... in IT Recruiter

Илья Руденко

Они ещё и по франшизе работают?