Могу, умею, практикую

Если разраб - олег, то шлите в личку - расскажу, где лосиный остров ;)

Зашел случайно в QA вакансии и аналитика и хотел пару инженерных вакансий удалить. Не сразу понял почему не дает. Это диагноз, надо отдохнуть)

Но сегодня воскресенье...

а ты отдыхал вчера? нет? техдоооооолг.

Ахххах

Всем привет!
Кто-нибудь работает в google компании?
Возможно это странный вопрос,но очень важный для меня!

Коллеги, добрый день! Могу безвозмездно порекомендовать юриста по ГП с 13-летним стажем, локация Новосибирск, но готов к переезду, вдруг кто-то в поиске🙂

Коллеги, доброе утро!
А кто-то работал на заказ в 4 лапы? У меня ученица с ними начала работать и ни ответа от них по резюме, ни назначений. А тут еще кандидат написал, что они ему напрямую написали🙈 просто стечение обстоятельств или бежать ей надо?

Хз, это всё выглядит как костыли. Имхо, тот же Дискорд даёт куда больше возможностей - причём нативно.

Какие способы поиска IT специалиста устарели? Не используйте это! ☝🏻
⠀
Люди изменились, и оценивать их компетентность надо по-новому. Мы собрали пару пунктов, о которых стоит забыть или использовать эти способы ОЧЕНЬ аккуратно.
⠀
❌Использование спам-рассылок
⠀
На то это и называется спамом, что ваше письмо даже не откроется. К каждому кандидату нужен индивидуальный подход.
⠀
❌Поиск кандидата через его родных
⠀
Некоторые рекрутеры готовы буквально шантажировать жён классных программистов, давить на их больные места, обещать огромный заработок мужу, чтобы тот обратил внимание на вакансию, предлагаемую рекрутером. Не стоит 🙂 Просто не стоит.
⠀
❌Найм сотрудников за пределами компании
⠀
Многие HR часто посещают крупные конкурсы, ярмарки вакансий или конференции для того, чтобы срочно закрыть вакансии. Возможно, этот способ выручал многих не раз, но стоит учесть, что многие победители конкурсов или известные специалисты, которых вы пригласите на работу, не будут соответствовать требованиям компании, поэтому внимательнее относитесь к подобным мероприятиям и кандидатам.
⠀
❌«Плюшки», которые никому не нужны
⠀
Многие компании привлекают к себе в штат сотрудников, описывая дополнительные льготы или преимущества для сотрудников: массажное кресло, стол для пин-понга, бесплатные обеды, изучение английского. Все это является приятным дополнением, но не стоит забывать, что именно дополнением, а не основой. Если человеку не нравится его работа, то никакие «плюшки» не помогут ее полюбить, делать качественнее и с удовольствием. Отсюда появляется текучка, компании терпят убытки, а ведь гораздо проще изначально формировать правильные требования и нанимать увлеченных работой людей.
⠀
Сохраняй пост, чтобы наконец забыть об этих устарелых способах поиска!😉

Телеграмм RIP, кстати)

на чем основано такое мнение?

Личное наблюдение и воспоминания о том, как было и как есть сейчас)

Особенно мне нравится, как в некоторых каналах постятся вакансии раз в 2-3 минуты)

а какие ресурсы, на ваш взгляд, сейчас "рабочие"?

Привет, кто может открыть контакты кандидата с Кипра?
Напишите, пожалуйста в ЛС

Мне тоже кажется линк и телега сейчас на передовой.