Колеги-рекрутеры, все привет 😊
Как думаете, можно ли писать долгие, полноценные питчы-письма кандидатам в Линкедине ? Или это стратегия для E-mail. А для Линка нужны поменьше тексты. Как кто думает насчёт этого ?

Пишу краткое описание ключевых моментов при добавлении, после добавления уже более предметно общаемся, всегда под рукой - ссылка на официальное описание вакансии

А я сначала добавляю, а потом пишу. Сколько писем в день отправляете ?

Раз на раз не приходится) предпочитаю сразу в приглашении на добавление описать коротко причину, безлично мало добавляются, как я заметила.

🌟 Вебинар от Светланы Петровичевой «Как победить конкурентов в IT-подборе»

⏰ 4 февраля, онлайн, 18:00
💰 бесплатно

Набор талантливых и квалифицированных сотрудников – одна из самых сложных задач для любой компании, а в особенности, для сферы IT. Именно IT-компании сталкиваются с такими препятствиями как огромный спрос на технические таланты и глобальная конкуренция с другими работодателями. Все это делает привлечение лучших специалистов еще более важным и сложным.

Хотите знать, как победить конкурентов в IT-подборе и привлечь в компанию самых лучших специалистов. Приходите на вебинар и вы узнаете:
✔️ Чего ждут IT-специалисты от работодателей
✔️ Какие каналы следует использовать для привлечения IT-специалистов
✔️ Как упаковать вакансию и сделать ее привлекательной для IT-специалистов
✔️ Структура переговоров в IT
✔️ Как спланировать найм персонала на новый IT-проект и не допустить ошибки

✅ Регистрация:
https://hurma.work/ru/events/vebinar-kak-pobedit-konkurentov-v-it-podbore/

#Kharkiv #remote #recruiter #IT #vacancy
Компания Technorely  в поиске Junior Recruiter.
Опыт работы от 0,5+ года
Английский intermediate
За подробностями в ЛС

Выилку готовы обсудить, зависит от опыта и навыков

Напишите нижнюю границу. Тут без вилки удаляют вакансии

Я думал девопсы сюда зашли

Нееет) тогда было бы: вилка-это 2 числа)

А потом - уборщицы в газпроме больше получают?

Всем привет. Может кто нибудь поделиться экспертизой по процессу найма в стартапах/небольших компаниях, у которых наблюдается неплохой рост и где 50-200 человек(круто если вы сейчас работаете в таком месте)? Интервью займёт около 15 минут. Заранее спасибо.