Size: a a a

2021 January 28

Е

Елена Морепоколено... in IT Recruiter
Светлана Добриднюк
Нереальная задача 😭 если только junior.
Блин, джунов и на НН откликов по 100-200 штук на одну вакансию :(
источник

CK

Cat Kova in IT Recruiter
А мне кажется правильно настроенный таргет как раз способен помочь в формировании hr бренда и закрытии вакансий в том числе, вопрос в правильной настройке корректной, чтобы показы были релевантные, другой момент что hr обычно мало осведомлён в особенностях настройки и это надо доверить адекватному спецу, если в компании нет маркетолога, сммщика, лучше привлечь спеца, чем пускать таргет в пустую, без норм настройки это деньги на ветер, ну и предложение должно быть интересно прописано, а не так что, "вакансия, требуется и тд" )
источник

Е

Елена Морепоколено... in IT Recruiter
Юля
Почему так происходит?
Хороший таргетолог на вес золота, как и хороший ИТ рекрутер. Непростые профессии 😹
источник

Ю

Юля in IT Recruiter
Елена Морепоколено
Хороший таргетолог на вес золота, как и хороший ИТ рекрутер. Непростые профессии 😹
А что нужно чтобы стать хорошим ит подборщиком?
источник

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter
Cat Kova
А мне кажется правильно настроенный таргет как раз способен помочь в формировании hr бренда и закрытии вакансий в том числе, вопрос в правильной настройке корректной, чтобы показы были релевантные, другой момент что hr обычно мало осведомлён в особенностях настройки и это надо доверить адекватному спецу, если в компании нет маркетолога, сммщика, лучше привлечь спеца, чем пускать таргет в пустую, без норм настройки это деньги на ветер, ну и предложение должно быть интересно прописано, а не так что, "вакансия, требуется и тд" )
И все эти телодвижения будут бесполезны в большинстве случаев, т. К. разработчики даже не увидят ваш таргет из за бллкировщиков рекламы
источник

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter
Потому и существует на Хабре "Корпоративные блоги". Что бы писать интересный разработчику контент и надеяться, что он вас запомнит)
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Юля
Почему так происходит?
Возможно look-a-like
источник

RS

Rita Sinelnikova in IT Recruiter
Cat Kova
А мне кажется правильно настроенный таргет как раз способен помочь в формировании hr бренда и закрытии вакансий в том числе, вопрос в правильной настройке корректной, чтобы показы были релевантные, другой момент что hr обычно мало осведомлён в особенностях настройки и это надо доверить адекватному спецу, если в компании нет маркетолога, сммщика, лучше привлечь спеца, чем пускать таргет в пустую, без норм настройки это деньги на ветер, ну и предложение должно быть интересно прописано, а не так что, "вакансия, требуется и тд" )
+
источник

Ю

Юля in IT Recruiter
Lisa Tsareva
Возможно look-a-like
Если человек не интересуется этой темой, почему лезет эта реклама?
Я если что то вижу, сразу понимаю, что кто то что то смотрел
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Юля
Если человек не интересуется этой темой, почему лезет эта реклама?
Я если что то вижу, сразу понимаю, что кто то что то смотрел
Лук элайк это сборка пользователей по общим характеристикам - пол, возраст, локация (зависит от того, насколько прохаванный функционал у ркламного движка). Дальше если большая часть такой сборки подписана-шарится по каким-то сайтам, то на всю эту сборку будет крутиться одна реклама. Даже если вы конкретно ничего такого не смотрели, но алгоритм вас посчитал как часть сборки
источник

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Круче всего настройки у монополистов, которые агрегируют данные с самого большого пулла сайтов в интернете - тот же фейсбук (инста включительно). Гугл естественно, он следит за всем, что вы делаете в хроме. Плюс нверняка обогащает данные о пользователях через сторонние сервисы или «договариваясь» с другими браузерамии платформами
источник

CK

Cat Kova in IT Recruiter
Khabarov Andrei
Потому и существует на Хабре "Корпоративные блоги". Что бы писать интересный разработчику контент и надеяться, что он вас запомнит)
Спасибо за комментарий, возможно разработчики нет, хотя не думаю что потеряем всех) трудозатраты настройки таргета и ведения блога все же разные и задачи у них тоже разные, одно не отменяет другого) плюс таргет будет работать на формирование бренда на определённую аудиторию, не обязательно размещать  вакансии компании, в любом случае это один из инструментов который сложно игнорировать на текущем рынке, если подойти с умом, можно получить хорошие результаты, но это лишь моё скромное мнение🙃
источник

KA

Khabarov Andrei in IT Recruiter
Cat Kova
Спасибо за комментарий, возможно разработчики нет, хотя не думаю что потеряем всех) трудозатраты настройки таргета и ведения блога все же разные и задачи у них тоже разные, одно не отменяет другого) плюс таргет будет работать на формирование бренда на определённую аудиторию, не обязательно размещать  вакансии компании, в любом случае это один из инструментов который сложно игнорировать на текущем рынке, если подойти с умом, можно получить хорошие результаты, но это лишь моё скромное мнение🙃
Каждый может заниматься любыми способами привлечения аудитории. Я лишь посоветовал сперва посчитать эффективность от такого вложении денег и, особенно, времени.
источник

CK

Cat Kova in IT Recruiter
Khabarov Andrei
Каждый может заниматься любыми способами привлечения аудитории. Я лишь посоветовал сперва посчитать эффективность от такого вложении денег и, особенно, времени.
Согласна, оценить на сколько актуально для конкретной компании и есть ли на эту ресурсы не помешает ☺️
источник

О

Ольга in IT Recruiter
Коллеги, добрый день. Есть какие-нибудь свежие идеи для поздравления 23 февраля в режиме удаленки?) Заранее спасибо!
источник

M

Masha in IT Recruiter
Елена Морепоколено
Мы сейчас хотим попробовать таргет на Facebook на программистов.

Кто-нибудь пробовал, коллеги?
Не пробовала, но был бы интересен ваш результат. Было бы круто, если соберёте этот кейс от а до я и статьей оформите, например :)
источник

A

Alena in IT Recruiter
Cat Kova
Спасибо за комментарий, возможно разработчики нет, хотя не думаю что потеряем всех) трудозатраты настройки таргета и ведения блога все же разные и задачи у них тоже разные, одно не отменяет другого) плюс таргет будет работать на формирование бренда на определённую аудиторию, не обязательно размещать  вакансии компании, в любом случае это один из инструментов который сложно игнорировать на текущем рынке, если подойти с умом, можно получить хорошие результаты, но это лишь моё скромное мнение🙃
То есть таргет работает на формирование бренда а Блог нет?)
источник

A

Alena in IT Recruiter
Как бы таргет - это продающие буллеты скорее всего, а контент маркетинг нет
источник

И

Ирина in IT Recruiter
#Vacancy #vuejs #kyiv #office #fullstack

Senior Full-stack Developer
Французский проект (сайт натуральной косметики)
2500-4500 к
Требования к техническому стеку:
- Solid knowledge of VueJS (ES5, ES6)
- Solid knowledge of JAM stack: Gridsome, GraphQL
- Experience with AWS CDN (Lambda Edge)
- Experience with complex API integration (ERP, CRM etc.)
- Experience with BigQuery Data Lake & MySQL
- Past experience with TailwindCSS would be a plus
- Past experience working on eCommerce projects would be a plus
- Deep understanding of Git Flow
- Ability to design and document software architecture
- Good spoken and written English
Современный и уютный офис в центре Киева, Крещатик.
источник

CK

Cat Kova in IT Recruiter
Alena
То есть таргет работает на формирование бренда а Блог нет?)
Я такого не говорила 😁
источник