А мне кажется правильно настроенный таргет как раз способен помочь в формировании hr бренда и закрытии вакансий в том числе, вопрос в правильной настройке корректной, чтобы показы были релевантные, другой момент что hr обычно мало осведомлён в особенностях настройки и это надо доверить адекватному спецу, если в компании нет маркетолога, сммщика, лучше привлечь спеца, чем пускать таргет в пустую, без норм настройки это деньги на ветер, ну и предложение должно быть интересно прописано, а не так что, "вакансия, требуется и тд" )