Это формальное требование можно легко обойти самому рекрутеру. Достаточно лишь часть индексируемого поисковиком текста вставить в описание.

Сталкивался с их рекрутингом. Забавные ребята. По моей шкале компетентности где то -1

звучит как призыв!)

интересна вариативность оценки такой шкалы)

Коллеги, подскажите телеграм каналы по поиску продактов? Уверена, что есть бесплатные интересные. Спасибо )

По одному показателю. Шкала от одного до пяти

Значит -1 это прям фантастика 😂

Ну они очень ярко проявили себя. Я запомнил. За три недели три попытки меня опросить по телефону ни разу не доведенеые до собеседования. Я так и не понял что это было.

Мдам
Понимаю 😔

Или ищут кагалом из нескольких аутсорсеров одновременно не координируя их никак. Или у того кто проводит отзвон слабоумие.

Самое веселое что отрасль относительно небольшая и знакомых у меня в ней за 10 лет работы накопилось много. И после второго звонка я не поленился и узнал что вакансии под меня там не было. 😂

Это так однажды какие-то странные ребята по порядку обписали всех участников чата Java и предложили вакансию Java разработчика
Когда они решили договориться со мной о собесе, я решил всё таки настоять - а кого вы ищите)))

#вакансия #специалист_по_оценке_персонала #hr #Москва #Пермь
PARMA TG - российский разработчик ПО.

Мы в поиске специалиста по оценке персонала.

Вам предстоит:
- разрабатывать модели корпоративных компетенций;
- проводить оценку и аттестацию персонала;
- определять ресурсы, средства и методы проведения оценки;
- анализировать результаты оценки, давать рекомендации по развитию персонала;
- участвовать в составлении и реализации индивидуальных программ развития специалистов;
- разрабатывать программы обучения для управленческой команды;
- разрабатывать должностные инструкции.

Мы предлагаем:
- стабильность компании - мы растем в условиях кризиса;
- официальное трудоустройство, белая з/п;
- высококвалифицированный блок HR;
- уютный офис с буфетом, зоной отдыха и кофе;
- гибкий график 5/2;
- возможность удаленки.

Ждем вас в нашей команде!

Резюме можно отправить мне в telegram: @I_am_Mary_Jane или на почту antsiferova.ME@parma.ru

Подскажите плиз, а в HR-домене какие роли присутствуют? Рекрутер, сорсер, кто-то еще есть?

лид, над ним может быть head of (если компания большая), может быть HR BP

А какие примерно kpi у каждого из них стоят? На чем фокусируются?

генералиста, hrd, hrbp

от компании зависит, от ее запросов и количества этих запросов, много факторов

Генералист это по сути сути мастер на все руки?

да