Срочная позиция Рекрутер/Talent acquisition specialist (ОФИС И УДАЛЕНКА) в крупный производственный холдинг. Ищем несколько специалистов. Возможна работа в офисе (штат) и удаленка (ГПХ). На удаленку рассматриваются кандидаты, проживающие в Москве или других городах, имеющие возможность при необходимости приехать в офис 1-2 раза в несколько месяцев.

Полный цикл подбора специалистов в один из блоков: технический, инженерный, продажи, маркетинг, back-office

Размещение информации о вакансиях в различных источниках и ведение активного поиска кандидатов;

Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу;

Проведение структурированного интервью, интервью по компетенциям;

Участие в подготовке отчетности и аналитики по рынку труда;

Участие в мероприятиях, направленных на развитие бренда работодателя.

Обязателен опыт активного подбора персонала от 3-х лет в КА или in-house в любых индустриях и направлениях, включая IT.

Зп высокая, сильный бренд, лучшая HR команда

Локация Москва и удаленка

ntl@kpg.ru Наталья

#vacancy #executivesearch #jobopportunity #вакансия #career #jobopening #recruiter #Talentacquisitionspecialist #hr #recruitment #подборперсонала #opportunities  #recruitment #jobs #careers #hr #jobsearch #humanresources

... Ща вы на меня обидитесь

Но насчёт софтскиллов возьмите тот самый профстандарт менеджера по персоналу и почитайте его, там все написано.

тут не на что обижаться, хороший совет всегда полезен
можете пожалуйста только подсказать, чт оименно искать?

А то пока большая часть ВиЛ выглядит как "да хз, лол, погугли"

блин, значит, я плозхо формулирую ответы
можете помочь или посоветовать?

вот это интересн оособо

Профессиональный стандарт
Специалист по управлению персоналом

дада смотрю https://rark-kazan.ru/files/docs/ps_spup_na_24_09_15_mintrud.pdf

ткните пожлауйста конкретно куда

или вы имеете в виду, что стоит прилинковать профстандарт?
если да, то спасибо, ща воткну

Ищите место Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Где искать разработчика / тестировщика / боевого пловца?
В каналах, которые вы выбрали как наиболее подходящие под профиль кандидата. Вы же составили вместе с менеджером профиль кандидата, прежде, чем его искать?

А откуда, собственно, рекрутеру знать, где водятся нужные ему специалисты?

София, вы простите, я сегодня провел много встреч и уже преизрядно туповат.

Я вот сюда смотрю.

я вижу, что рекрутер должен проводить собеседования.

я не понимаю, что вы хотите сказать, честно :( Пожалуйста, прям прошу, проясните

хороший вопрос, надо мне предложить методику выбора канала. Я обучал на конкретных примерах рекрутеров, а вот так, чтоб описать модель выбора — не делал. Сделаю, спасибо

смотрите, что я нашел: https://mintrud.gov.ru/uploads/imperavi/ru-RU/2015-26.02._Metodika_podbora_kadrov.pdf

как подбирают госорганы:

4.3.1. первичный отбор производится рекрутером

Основная цель первичного отбора состоит в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для замещения данной должности (изучаются и анализируются представленные документы, анкета, документы об образовании, наличие стажа государственной службы или наличие работы по специальности, в выполнении каких проектов, программ принимал участие, степень владения компьютерной и оргтехникой, программным обеспечением и др.

4.3.2 вторичный отбор (тоже рекрутер)

Цель собеседования заключается в оценке степени соответствия кандидата квалификационным требованиям, его способности выполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом, потенциала профессионального роста и развития способности адаптироваться на государственной гражданской службе, в ознакомлении с ожиданиями кандидата от прохождения гражданской службы в государственном органе, условий службы, ее оплаты и т.д.

4.3.3. Собеседование с руководителем структурного подразделения.

В отличие от собеседования кандидатов с работниками кадровой службы, это собеседование должно быть направлено на оценку, прежде
всего, профессиональных качеств кандидата, его способности выполнять определенные должностным регламентом обязанности по обеспечению деятельности государственного органа. Одновременно руководитель должен оценить степень профессиональной совместимости кандидата с другими работниками, вероятность его успешной адаптации в подразделении.

из профстандарта я не понял, какие такие софтскиллы проверяет рекрутер и как

Прошу прощения, это я после дурацкого дня тормоз

меня чего-то 5 собеседований выстегнули мрачно, сижу в экран пырюсь и не могу собрать мысли в кучку