если вам не дают отдыхать на выходных, пните сердечко еще раз

Я пишу стандартно и довольно официально.
Приветствие.  Кого ищу, вилку. О компании- красиво, что нужно будет делать - стандартно. Конечно,  стек проекта.
Короче, все выкладываю, что может привлечь)) конверсия есть.  Не надо: кидать ссылки, излишне креативить, обращаться на ты в первом письме. это по моему опыту.  А вот как раз вопрос, интересно ли вам, рассматриваете ли, актуально ли? Т.е. то, что побуждает ответить, совсем не вредит. А действительно побуждает ответить.

У кого есть linkedin? Там реально найти кандидатов? Если есть можете дать советы по развитию страницы? И подскажите лучше развивать личную страницу или страницу компании?

лучше для чего?
советы какие?

как вы выбираете канал поиска? по какому критерию?

Мне нужно искать специалистов в сфере 1С, но свою страницу тоже хочется развить для дальнейшего роста и связей😁

Они разве сидят в линкедине?)
На всяких https://infostart.ru/ наверное надо смотреть , там можно разместить вакансию

Сейчас все в телеграм перебрались, линкед не про "нас" .
Можете в наш профильный чат по поиску работы обратиться @jobonecchat
Но меньше чем за 150-200к в вилке зп туда лучше не соваться

надо, конечно, пробовать, но так по опыту их там совсем мало

Насчёт инфостарта знаю, там есть страница, спасибо. Хотела насчёт этой сети узнать побольше. Да сидят там их достаточно.

ну так проверить надо — поглядеть, сколько оттуда пойдут, эксперимент же простой

Спасибо❤️

оно ж как — к кому-то и напрямую идут толпы, а к кому-то ниоткуда не идут

Да, я думаю стоит попробовать, никогда не предугадаешь, где тебя ждёт твой кандидат😂

ну вообще лучше формировать запрос идти к вам, чем предугадывать, где кто-то ждёт 🙂

Есть идеи?

👂

да, конечно — формируйте интерес к вашей компании среди ваших сотрудников и на рынке

всё ж просто — почему в условный яндекс стоят очереди, а к вам — нет?

что мешает вашим сотрудникам приводить своих товарищей-знакомых?

почему кандидаты на рынке о вас не знают?