У меня задача от бизнеса - срочно найти специалиста. Бюджет обозначили, я его здесь танслировала.  Но если за обозначенный бюджет задача не реализуема, то моя задача бюджет увеличить.

добрый день) полной удаленки нет?

а почему срочно?

за 250-300 вероятность найти хорошего сеньора с начальными навыками управления крайне низка

ну вот да, в регионах где-то может и получится найти на такую вилку

ну некрупных

+
вероятность точно больше, чем в столице с офисом)

Без него не можем начать важный проект

а раньше руководители не знали про важный проект?

Хотели купить готовый, не получилось. Теперь будем делать сами. Про причины желаний руководства видеть новых сотрудников "завтра" можно рассуждать долго, каждому рекрутеру история знакома.

да я не в вину вам, не подумайте, это просто любопытство
история и правда знакомая

300 на руки абсолютно нормальная цифра для Лида на PHp. Мы на Java за 350 находим

Ну раз вы находите, то, конечно, и другая компания найдёт!

А раз Яндекс находит на ещё меньше, то и все тоже найдут

Какие щас вилки мидл и синьор android?

товарищи, есть весьма хороший “мидл” фронтендер.

Помогаю ему в профориентации.

Вот, что он пишет о том, куда хотел бы пойти и что делать:


Что точно не хочется:
1. Быть единственным разработчиком;
2. Не быть привязанным к кускам кода, которые разрабатывается "на стороне" (можно аутсорс\продукт, которые контроллируют и бек и фронт).
3. Овертаймы меньше 30 часов в месяц.
4. Отсутствие скринелок экрана и прочего яда трекающего.

Что было бы идеальным:
1. Продукт. ЕС\США\РФ рынок - по убыванию приоритета. Аутсорс, если вся разработка на нашей стороне.
2. Есть возможность гибридного графика - 40\60 (офис\ремоут из дома).
3. Компания действительно проводит внутреннее обучение, митапы, техтолки. (За год в своей галере помитапил два раза + 3-4 статьи).
4. Компания уже растит или хочет растить джунов. Я могу и хочу делится знаниями по фронту, что бы выпускать на %Framework_Name% - разработчиков, а чуваков с достойной базой по Web-технологиям, которые могут свитчится между фреймворками.
5. Возможность учится у хороших разрабов, возможность подтянуть бекенд разработку.
5. Достойная компенсация по деньгам — 160+ белыми на руки оклад

стек по классике — реакт / редакс

кому кажется, что ваша компания в состоянии удовлетворить эти пожелания — пишите мне, обсудим

несрочная тема, после вторника начать можно обсуждать

#рекомендация
Ребята, сегодня много рекомендаций) я тоже тогда вставлю свои 5 копеек, порекомендую отличного сеньора full-stack QA engineer за скромный бонус)  есть один нюанс, гражданство не рф, можно работать с ним как с ип.

По описанию чисто Яндекс