Только управлять способами оплаты :(

Скиньте мне в ЛС скрин

Всем привет!
Кто может поделиться какие KPI у вас стоят для сорсеров и как вы ведете процесс с ними?
Буду очень благодарна)

уважаемые товарищи рекрутеры, помогите пожалуйста, ответьте на вопрос: как в ваших компаниях “работают со сроками закрытия позиции”?

1. какая-то аналитика проводится? какие-то действия предпринимаются по результатам анализа? если да, то какие?

2. сроки эти ставятся рекрутерами, или же как-то “спускаются”, а вы уже “хоть как7 но исполни”?

в нынешнее время ставить сроки в рекрутинге и потом еще за них спрашивать - очень странное дело

странное по тому что рынок перекошен так, как никогда еще не был наверно

ну вот я отчасти потому и интересуюсь, какая практика сейчас в компаниях

не думаю что в РФ или в СНГ есть какое-то очень эффективное решение ввиду того что ранее никто в такой ситуации не оказывался кмк

Есть такие руководители, которые ставят вилку на позицию процентов на 30-50% ниже рынка, и еще говорят "месяц-полтора на закрытие"

Во всех компаниях,где я работал, эти сроки ставились номинально. Условно говоря, есть срок в рамках которого нужно позицию закрыть, но если не получается,то в индивидуальном порядке обсуждается почему

В рекрут системах проводится аналитика, но не сказал бы что по результатам анализа именно сроков закрытия что-то предпринимали

Добрый день, дорогие рекрутеры, хочу попросить у вас оплачиваемую консультацию, 10-15 минут. Важно чтобы вы были из mid-size или больше аутсорсинг/аутстафинг компании.

спасибо!

#vacancy #вакансия #ресечер #удаленно

Всем привет! 👋
Ищем в дружную команду UCHi.RU IT Sourcer 🔍

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
• Составление грамотных поисковых запросов, которые помогут найти подходящих кандидатов, в том числе Boolean Search, X-ray запросы.
• Умение использовать для поиска самые разнообразные площадки: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.
• Составление структурированного описания вакансии на основе известных. требований к кандидатам, размещение вакансий на различных площадках.
• Коммуникация с кандидатами, назначение собеседований с рекрутером.
• Анализ рынка кандидатов и конкурентов, составление карты поиска.
• Проведение Exit интервью, участие в HR проектах.
• Ведение базы в Хантфлоу, отчетность.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТОВ?
• Минимальный опыт работы в рекрутменте и желание развиваться в этом направлении.
• Опыт работы с работными сайтами, Excel и google-таблицами.
• Внимательность, структурированность и аккуратность.
• Умение анализировать большое количество информации.
• Настойчивость в поиске нестандартных решений для выполнения задачи.

ЧТО ЕСТЬ У НАС?
• Возможность сделать школьное образование современным и комфортным и изменить повседневную жизнь учеников и учителей к лучшему.
• Официальное оформление и "белая" заработная плата с бонусами по итогам работы и компенсацией больничных до текущего дохода.
       • Возможность полностью удаленного формата работы.
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью выбрать удобное начало рабочего дня.
• Материальную помощь в случае важных событий в жизни сотрудников.

Отликаться можно на hh.ru: https://hh.ru/vacancy/44663790
По вопросам писать в личку ☺️ - @yugas_a

Вилка

А как вы себе представляете сорсера с минимальным опытом работы в рекрутменте?)

А какие по вашему мнению процессы входят в рекрутмент?)

А вопросом на вопрос не принято отвечать)

Рекрутмент (подбор персонала) – это процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы.
Понятие рекрутмента включает в себя в том числе сорсинг, поэтому указано, что хотим видеть минимальный опыт)

Вопросов не имею)))