буду рада рекомендациям ☺️

успехов)

так можно тогда сказать о любом направлении) нужно же с чего то начинать, это значит, что ребята из Учи.ру готовы обучать и развивать - а это круто!)

Во первых за "круто" - бан))

душно

За душноту тоже бан)

Во вторых сорсинг считается "ответвлением" от рекрутмента и начинать с него нельзя. Но, по этому поводу у всех свое мнение.

Проветрите, из дома же работаем все.

Че это?)

А разве собеседования - это зона ответственности сорсера? Не говоря уже об экзит интервью.

далеко не все)

Не все работают на фрилансе и на полной удаленке)

Всем добрый день! Я руковожу рекрутментом компании Simple (лидирующий импортер и дистрибьютор с собственной розницей), ищу к себе в команду ИТ-рекрутера. У нас большая ИТ-команда, порядка 100 человек, сильный ИТ-директор. ИТ растет и находится в высоком приоритете у бизнеса. В идеале Москва, но возможна и удаленная работа (в штате) из других городов. Фикс от 120 гросс (для человека с опытом) и квартальные премии.  Доход в месяц от 150 гросс, отличный соц пакет, новый красивый и удобный офис). В подчинении ресечер. https://hh.ru/vacancy/44

а что вы имеете в виду под интересными условиями?

простите, без вилки тут низя

Хороший фикс и премии + для Москвы комбинация удаленки и отличного офиса.

У нас раньше не было отдельного ИТ-рекрутера, поэтому я пока не очень хорошо знаю рынок.

Вы модератор?

нет, но это требование модераторов

без вилки тут нельзя, без разницы, модератор или нет