вечный ретроградный меркурий

Так вот, я DISC только универе и слышала)
На практике - я не HR, поэтому утверждать работает или нет не могу

а какие научные методы есть в работеHR?

я тоже не HR, но научное сообщество не нашло ни одного возможного применения антинаучной херне этой

как и соционики, как и MBTI

Закончился сегодня) выдыхай!

Сам не знаю. С психодиагностикой только в универе сталкивался и то в клинической психологии

да упаси бог, какой закончился 🙂 дышать и дышать еще

Ну вот и я так же)

кому интересно почитать по теме

спасибо! :)

Almost the only “scientific” reference that Erikson provides in his book is from a book written in 1928 called the Emotions of Normal People, by American psychologist William Moulton Marston. Moulton hypothesised that our behaviour is influenced by “psychonic energy” that is transferred through a web of nerve cells that he called “psychons”. The four personality types (yellow, green, blue and red) arise, Marston claims, as variations between different people in the structure of their psychonic network.

это прекрасно же

можно просто соискателя спросить, как он думает, сколько психонов в его психонической сети

а чтобы не врал — полиграф ему подсунуть!

У меня есть сомнения в принципе в работоспособности подобных методов, и, кажется, что корректно их применять способен только клинический психиатр относительно своей целевой аудитории. Но есть ли какие-либо методики, доступные “рядовому” HRу? Потому что кажется, что ориентироваться на субъективные впечатления - метод сомнительной надежности.

а для чего, Александр? какую проблему вы решать хотите?

Кулак, ребро, ладонь

Объективно оценить софт скилы кандидата, снизить риски того, что человек окажется неспособным взаимодействовать с коллективом.

А почему например он может оказаться неспособным работать в коллективе?

Ну вот давайте от примера проблемы пойдём