VS
Добрый день, коллеги!
Сейчас находимся в поиске человека, который может открывать резюме на Superjob
Сейчас находимся в поиске человека, который может открывать резюме на Superjob
Size: a a a
2021 June 23
НО
q
Ох как неуютно себя чувствую если придется приводить конкретные примеры 😅 пожалуй лучше не будем про это.
V
шикарно, спасибо!
V
ну можно ж обезличенно
просто решение проблемы обычно идет от проблемы самой, или от набора проблем
просто решение проблемы обычно идет от проблемы самой, или от набора проблем
ИР
НГ
Всем привет, ищу HR-специалиста, который сможет писать тексты для канала в телеграм по Digital-технологиям для HR-ов
Посты, в основном, информационные. Будет преимущество, если вы ранее работали с текстами
По всем вопросам в лс)
Посты, в основном, информационные. Будет преимущество, если вы ранее работали с текстами
По всем вопросам в лс)
V
если вы кого-то ищете, советую написать вилку, чтобы не удалили ваше объявление
НО
мне нравится модель компетенций, я по ней работаю. Те 1) нам надо понять критерии этого самого коллектива 2) проговорить как в прошлом кандидат реагировал на подобные раздражители. (если вот прям совсем высокоуровнево, не вдаваясь в детали). Тесты считаю сильно менее точными, так как 1) понятен фокус оценки (чаще всего) 2) высокая доля социально желательных ответов. Ну и негативное отношение испытуемого чаще всего, в IT тем более)) Ну и методы психологии нельзя без образования, практики и тд. Все-таки наш "удел" бизнес-модели
JP
Всем добрый день!
Ищем для сотрудничества как опытных, так и начинающих ресечеров с минимальным знанием и пониманием в IT-подборе.
Кто мы: ГК ПРОМО
www.promo-z.ru
более 8 лет на рынке IT-услуг, разрабатываем ПО, E-commerce, CRM-системы
✅Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов (мобайл/веб-разработчики, системные/бизнес-аналитики, ручные/авто-тестировщики)
- скрининг резюме на соответствие требованиям позиции
- поддержание базы кандидатов
Круто, если вы ресерчер со своей базой кандидатов😉
Доступные источники: аккаунт компании на hh.ru, career.habr, linkedin
Условия:
- свободный график, парт тайм/фулл тайм на выбор
- оформление по договору услуг (Договор ГПХ с физ.лицами или Договор подряда с ИП/ЮЛ)
возможно оформление в штат в результате стабильного сотрудничества
- оплата обсуждаема, на старте предпочтительнее фикс за резюме в зависимости от грейда специалиста.
📩Отклик, вопросы: @Julia_v_telegram
Ищем для сотрудничества как опытных, так и начинающих ресечеров с минимальным знанием и пониманием в IT-подборе.
Кто мы: ГК ПРОМО
www.promo-z.ru
более 8 лет на рынке IT-услуг, разрабатываем ПО, E-commerce, CRM-системы
✅Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов (мобайл/веб-разработчики, системные/бизнес-аналитики, ручные/авто-тестировщики)
- скрининг резюме на соответствие требованиям позиции
- поддержание базы кандидатов
Круто, если вы ресерчер со своей базой кандидатов😉
Доступные источники: аккаунт компании на hh.ru, career.habr, linkedin
Условия:
- свободный график, парт тайм/фулл тайм на выбор
- оформление по договору услуг (Договор ГПХ с физ.лицами или Договор подряда с ИП/ЮЛ)
возможно оформление в штат в результате стабильного сотрудничества
- оплата обсуждаема, на старте предпочтительнее фикс за резюме в зависимости от грейда специалиста.
📩Отклик, вопросы: @Julia_v_telegram
A
Это провокация
АК
нет! ЭТО СПАРТААА
ТБ
коллеги, доброго дня. Посоветуйте пожалуйста обучение. Интересует собеседования по компетенциям, оценка персонала...
Y
А как же вариант применения «для галочки»? 😂
V
Бюджет сам себя не освоит, понимаю
V
Психоническая энергия сама себя не посчитает
АМ
А если послушать тех, кто его продает компаниям и позадавать очевидные вопросы про доказательную базу, то становится очень смешно)
V
Инфоцыган троллить смешно, да
Y
В моём случае было: hrd самодур
Самое фееричное: тесты проводили, расшифровывали но никак не учитывали для решения о приёме
Это комбо просто какое то идиотизма 🤦♀️
Самое фееричное: тесты проводили, расшифровывали но никак не учитывали для решения о приёме
Это комбо просто какое то идиотизма 🤦♀️
V
Все как мы любим