Size: a a a

IT&HR Conversation

2020 July 22

c

critskiy in IT&HR Conversation
но вы сами пришли в группу странных людей 🤷‍♂️
источник

K

KoBa4oG in IT&HR Conversation
critskiy
но вы сами пришли в группу странных людей 🤷‍♂️
+
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
critskiy
но вы сами пришли в группу странных людей 🤷‍♂️
и чот доказывает )
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
это признак ментального здоровья )
источник

K

KoBa4oG in IT&HR Conversation
Nikita
Ещё раз. Для тех, кто в танке. 💁‍♂

Если интересно, человек не нарушает коммуникацию, а пишет по указанным контактам:
-а компании нет, потому что поиск закрытый?
-а gross потому что белые пушистые?
-а! ну ОК. давайте знакомиться.

Либо человеку не интересно. И он проходит мимо.

Терциум нон датур. В случае со здоровыми людьми.

С невротиками и незрелыми личностями всё по-другому. Их на чём-то триггерит, и они толпой купающихся в полосатых купальниках лезут с советами, как составлять вакансию, и что в ней должно быть, чтобы им нравилось. Хотя позиция никоим образом им не близка ни по роду деятельности, ни по культурному коду.

Странные люди корочЪ. 💁‍♂
была недавно ситуация в .net чатике аналогичная. Девушке HR'у написали тоже самое про гросс. Она просто взяла и исправила
источник

K

KoBa4oG in IT&HR Conversation
вот хороший пример
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
KoBa4oG
была недавно ситуация в .net чатике аналогичная. Девушке HR'у написали тоже самое про гросс. Она просто взяла и исправила
ну это скучно
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
даже панду не запостила
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
такое
источник

K

KoBa4oG in IT&HR Conversation
KoBa4oG
была недавно ситуация в .net чатике аналогичная. Девушке HR'у написали тоже самое про гросс. Она просто взяла и исправила
при этом я встал на ее защиту, потому что начали уже токсичить в ее адрес. Но оказалось все просто, она не знала, что принято в нет писать вилку и исправила
источник

N

Nikita in IT&HR Conversation
KoBa4oG
была недавно ситуация в .net чатике аналогичная. Девушке HR'у написали тоже самое про гросс. Она просто взяла и исправила
Это для вас хороший пример. 💁‍♂

Для меня - нет.
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
💁‍♂
источник

K

KoBa4oG in IT&HR Conversation
Nikita
Это для вас хороший пример. 💁‍♂

Для меня - нет.
упёртость?)
источник

K

KoBa4oG in IT&HR Conversation
признак незрелости
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
KoBa4oG
упёртость?)
вы все дураки а я красивая в белом пальто тут стою
источник

N

Nikita in IT&HR Conversation
KoBa4oG
упёртость?)
Ассертивность 💁‍♂
источник

K

KoBa4oG in IT&HR Conversation
alIxkononov kononov
вы все дураки а я красивая в белом пальто тут стою
выглядит так, да
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
alIxkononov kononov
вы все дураки а я красивая в белом пальто тут стою
пандов пост
источник

ak

alIxkononov kononov in IT&HR Conversation
ю
источник

ЛБ

Лиза Бабичева... in IT&HR Conversation
Надеемся, ваша неделя началась продуктивно и вторник еще не ощущается, как пятница! А мы готовим интересный вебинар, который пройдет в этот четверг, на тему — Как повысить эффективность рекрутмента ✨🤝✨

О чем поговорим:
- Как построить Стратегию поиска и выбрать инструмент, который повысит скорость закрытия;  
- Аналитика и основные метрики  IT-подбора 2020;
- Новый инструмент Headz.io, как с ним работать и быстро закрывать вакансии.

В чем польза?
- Мы подготовили собственную аналитику IT-подбора на основе многолетнего опыта работы и готовы поделиться ей;
- Узнаете, как построить стратегию поиска IT-специалистов в текущих реалиях и какие инструменты использовать;
- Поделимся видением ситуации на рынке рекрутмента и обсудим проблемы;
- И конечно, ответим на все ваши вопросы!

Встретимся в Zoom 23 июля ✔️
Бесплатная регистрация на сайте 🤗
источник