тут соглашусь
еще скрам часто и правильно внедряют как защиту от тупых наглых “адавайтещевотэтовозьмемвработу” менеджеров

чтобы это работало нужны бубенцы крепкие у PO в скрам команде
впрочем, при наличии бубенцов, можно и без скрама успешно отбиваться от “адавайтещевотэтовозьмемвработу”

как мне видится, внедрение скрама сверху в совершенно красной (if you excuse me using stupid lalu definitions)  конторе с четкими регламентами позволяет-таки девтиме слать нахуй тупого РО

я такое наблюдал в паре команд в насквозь погано-красном (в плохом смысле) райфе

эмм
так PO тоже часть команды, что за сегрегация?)
да и проблемы с набегами PO это вообще не проблемы, кмк)
вот если десяток стекхолдеров набегают и на ПО и мимо и все ссут их нахуй слать аргументированно - тогда получаем проблему)

в скраме по не в девтиме же

и вся идея спринтов с жестко набранным зафиксированным скоупом, как мне кажется, была выдумана именно с целью не допустить “влезание” ПО в работу девтима

посмотри даже на ритуал “daily scrum” — из него РО сознательно выключен

не то что не допустить, но заставить его чувствовать, что влезание в скоуп не бесплатно для него. Цель, в принципе, неплохая, но реализация в скраме очень тупорылая.

да там много что неумно сделано очень

но да, цель именно в каком-то примитивном (регламентном) научении РО

#vacancy #job #itrecruiter #Kyiv #Kiev #вакансия  
Доброе утро, коллеги!

Приглашаю в нашу дружную команду в Киеве IT Рекрутера.
Вакансия: it recruiter
Компания: ANCOR
Город: Киев

Что мы предлагаем:
- работа с крупными международными клиентами;
- участие в международных проектах;
- частично удаленная работа (в офис можно приезжать по желанию или необходимости);
- доступ к огромному банку знаний, онлайн обучение от лидера кадровой индустрии;
- курсы английского языка;
- медицинская страховка;
- оплата мобильной связи;
- ставка + бонус по результатам работы (прогрессивная система бонусирования).

Что мы ждем:
- желание расти и развиваться в профессии;
- коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям;
- опыт работы в поиске и подборе персонала в IT приветствуется;
- дополнительное образование в IT рекрутинге будет считаться преимуществом;
- желательно знание английского языка на уровне intermediate+.

За подробностями можно обращаться в лс.
Контакты для связи: Власова Екатерина, 095 60 91 554, e.vlasova@ancor.ua

именно в ней
по крайней мере я не знаком с компаниями, где ПО отделён от девтимы

цель в фокусировке на итерации, ПО тут не причём особо

он выключен на уровне понимания техники и влияния сроки и порядок работ
так то он учавствует и часто даже про какие нить свои прикольные инсайты раскажет
ну и если проблемы какие по требованиям или ещё по чему - вполне можно его запрячь решать

в гайде не так

гайд это просто конва
дальше все крутят как хотят

мне тут парнишка из альфабанка рассказывал, что у них скрам, но спринт бесконечный))

ну я ж выше писал про то, как “задумывался” скрам (на мой взгляд)

это отражено в гайде

ну может быть так задумывалось, ок)
просто лет 8 уже по скраму работаю и со скрамтрековскоми ребятами много общался - там всё настраивается под каждый процесс отдельно и ПО не слышал чтобы исключали прям)

ну и славно, значит, голову включают люди 🙂