KA
Ну если каждый мнит себя гуглом, то канеш)
Каждый кто готов нанимать джунов делает именно так. Попробуй только представить, какие HR ресурсы нужны тчо бы отсмотреть 700 тестовых заданий)
Size: a a a
2021 February 18
V
и главное зачем, особого смысла тестовое от джуна не несет
LT
тестовое не покажет, насколько человек обучаем
ну вот девочка одна делала тестовое, на котором все валились в одном и том же месте. она справилась, спрашиваю - как решили, знакомы уже были? говорит - да нет, погуглила, подумала день и сделала как сделала
Ms
Но мы не будем о девочке)
V
ну вот девочка одна делала тестовое, на котором все валились в одном и том же месте. она справилась, спрашиваю - как решили, знакомы уже были? говорит - да нет, погуглила, подумала день и сделала как сделала
ты говоришь про одну выжившую
“все не спправлялись”
а может, среди тех, кто не справлялся, были ребята, которых внутри команды доучить было легко, и прогресс по росту был бы выше, чем у девочки твоей?
“все не спправлялись”
а может, среди тех, кто не справлялся, были ребята, которых внутри команды доучить было легко, и прогресс по росту был бы выше, чем у девочки твоей?
Ms
Ой ей, где дайверсити
V
я не про пол человека
Ms
Бизнесу дешевле брать готовое снаружи, чем растить внутри
Ms
Ибо рост этот обеспечивается потерей мощности
LT
ты говоришь про одну выжившую
“все не спправлялись”
а может, среди тех, кто не справлялся, были ребята, которых внутри команды доучить было легко, и прогресс по росту был бы выше, чем у девочки твоей?
“все не спправлялись”
а может, среди тех, кто не справлялся, были ребята, которых внутри команды доучить было легко, и прогресс по росту был бы выше, чем у девочки твоей?
может быть, не спорю, но там фокус был на отсеве, воронка дикая
V
Бизнесу дешевле брать готовое снаружи, чем растить внутри
я докажу обратное
V
может быть, не спорю, но там фокус был на отсеве, воронка дикая
фокус на отсеве — изначально неправильный подход
V
фокус должен быть на подборе
Ms
Обученные начинают требовать больше и легко уходят)
V
Обученные начинают требовать больше и легко уходят)
если нормально работать с сотрудниками — они не уходят
V
уходят чаще всего от мудаков-руководителей
Ms
А сколько не повышай — все равно в лес смотрят
KA
Бизнесу дешевле брать готовое снаружи, чем растить внутри
У нас 3 стажерки в год, 4 потока по 4-6 человек. Примерно половина попадает в штат).
Ms
У нас 3 стажерки в год, 4 потока по 4-6 человек. Примерно половина попадает в штат).
Т.е. эффективность 50%
Ms
Это при 100% затрат