Логика.

Чья? Кто этот фидбэк будет давать?

Я не знаю как у вас, а у нас я (руководитель отдела) даю полный фидбэк, если доходит до тестового задания, включая рекомендации, что подтянуть. И когда мы берём человека в команду, он тоже должен знать свои слабые и сильные стороны и что нам нужно подтянуть или уточнить за испытательный срок

угу. судя по тому, что я слышу, фидбэк на тестовое - вообще очень редкое явление. Мы очень подробно разбираем тестовое, обсуждаем, предлагаем поработать над улучшением. В процессе неплохо получается понять не только как человек работает, но и что он за человек вообще. В общем, для нас тестовое работает замечательно. Люди, даже не справившиеся, обычно уходят в восторге от фидбэка и всего опыта тестового. Тестовое не является частью боевых задач бизнеса, оно специально сверстано, чтобы посмотреть на необходимые скилы. За что тут кто-то кому-то должен платить - непонятно.

+ нельзя же просто сказать что тестовое выполнено или не выполнено и отправить человека

Когда кто-то так делает, соискатель сам может попросить фидбэк, считаю хорошей практикой.

#вакансия #удаленно #vue #developer #разработчик #middle
🌟 Frontend-developer Vue.js

Ищу Frontend разработчика в крупный проект подарочных сертификатов и подарочных карт.
Компания: контакты через агентство Smart Hiring PRO (https://smarthiring.pro/ru/)
Формат работы: удаленная работа/ гибкий график
Занятость: полная
зп от 100 до 120т.р.  (по результатам собеседования)

Стек технологий: PHP, MySQL, Redis, Golang, JS, Vue.js, Docker + Kubernetes.

🔥Вам предстоит:
•разработка и развитие платформы Giftery;
•разработка новых продуктов;
•поддержка существующих.

Опыт обязательный:
•общий опыт разработки от 3-х лет;
•уверенное владение JS, VueJS;
•понимание и умение настроить сборку проекта (Webpack, Vue CLI);
•опыт разработки SPA;
•опыт с jira и git
•умение читать и писать простой технический текст по-английски.

Плюсом будет:
•знание UNIX на уровне пользователя, опыт работы с bash, NGINX;
•опыт использования Docker для Dev и Production окружений;
•SSR, NuxtJS, Node.js.

🚀Мы предлагаем:
•ТД или самозанятость;
•Быстрые процессы найма;
•Гибкий график;
•Комфортная рабочая атмосфера;
•Много интересных задач.

Контакты для связи:
Telegram: @spb_vera
Почта: fomina.vf@smarthiring.pro

практика в том, что фнс штрафанет ооошку за найм людей без договора под видом "тестовых" на пару лямов

есть известные кейсы или это страшные сказки для бизьнесьменов в коротких штанишках?

Не штрафанёт. Им наоборот это выгодно

Мммм, сколько тут экспертов :)

Достаточно одного смышлёного в законах человека, чтобы всю контору раком поставить. Примеры в гугле по тегу "черная зарплата"

этот серийный исполнитель платил НДФЛ или налог с прибыли/оборота?

какая чёрная зарплата, если человек в штат не оформляется а работает по договору подряда?

минтруда это не очень интересно, а вот налоговикам... очень смачно-приятно штрафануть с фирмы

вот я не понимаю, когда делается заявление "космического масштаба", а потом, когда его подвергают сомнению, сомневающихся посылают в гугл. Линк или не было, как говорится.

я и говорю, исключительно отдельный контракт, оплата и сроки по стандартам ;) никак иначе ни с тестовыми, ни с "проверками-собеседованиями" нельзя

если фирма хочет делать техинтервью, его тоже надо оплачивать

ага, и подачу надо оплачивать. А то это ж такой труд резюме послать.

но зачем же передергивать?