Но без условных лычек (где бы они не заканчивались) сложно понимать подразумевает ли твои обязанности оптимизацию процессов по должности, а не по твоей инициативе. Иначе в моем понимании мерить не возможно. Можно Ваши мысли еще раз другими словами, а то я что-то теряю/ не улавливаю/ не понимаю.
ну тут еще проблема того, кто нанимает: если он не понимает, что он хочет закрыть данной должностью или какие задачи необходимо решать кандидату или работнику, - значит, он не умеет задавать простые вопросы, простите.