A
обычно так, да. Но никто не мешает и по-другому работать 🙂
Ну инициативность не всегда связана с лычками, может Джун с горящими глазами быть, а может сеньор, передвигающий таски и больше ничего не хотящий
Size: a a a
2021 March 30
ЮГ
обычно так, да. Но никто не мешает и по-другому работать 🙂
При обратном ходе нет мимолетной мысли, что так быть не должно и это путь в никуда?
V
Ну инициативность не всегда связана с лычками, может Джун с горящими глазами быть, а может сеньор, передвигающий таски и больше ничего не хотящий
я бы даже пошел на уровень абстракции повыше — инициатива с бОльшей вероятностью бывает в таких системах, где она поощряется 🙂
V
При обратном ходе нет мимолетной мысли, что так быть не должно и это путь в никуда?
нет, разнообразие — прекрасно
c
Ну инициативность не всегда связана с лычками, может Джун с горящими глазами быть, а может сеньор, передвигающий таски и больше ничего не хотящий
тогда проблема в том, почееему чувак, передвигающий таски, стал сеньором
c
за выслугу лет? eugh
A
вообще роли джун/миддл/сеньор в разных компаниях это разное
Поэтому)
ЮГ
нет, разнообразие — прекрасно
Я правильно понимаю, что разнообразие, это только в том случае, когда данная штука носит разовый характер а не постоянный?
c
Поэтому)
значит, карта ролей в компании/команде составлена отчасти не в соответствии с их ожиданиями)
ЮГ
тогда проблема в том, почееему чувак, передвигающий таски, стал сеньором
Потому что больше некому было :)
A
ну тут еще проблема того, кто нанимает: если он не понимает, что он хочет закрыть данной должностью или какие задачи необходимо решать кандидату или работнику, - значит, он не умеет задавать простые вопросы, простите.
И возвращаемся к этому
V
Я правильно понимаю, что разнообразие, это только в том случае, когда данная штука носит разовый характер а не постоянный?
не совсем
если выстроена система рационализации (см. ВОИР, например) и руководитель умеет работать с разнообразием, выстраивает соответствующий климат — разнообразие успешно использовать можно
если выстроена система рационализации (см. ВОИР, например) и руководитель умеет работать с разнообразием, выстраивает соответствующий климат — разнообразие успешно использовать можно
c
И возвращаемся к этому
йеп
A
не совсем
если выстроена система рационализации (см. ВОИР, например) и руководитель умеет работать с разнообразием, выстраивает соответствующий климат — разнообразие успешно использовать можно
если выстроена система рационализации (см. ВОИР, например) и руководитель умеет работать с разнообразием, выстраивает соответствующий климат — разнообразие успешно использовать можно
Но могут быть нюансы в части вознаграждения, потому что у нас умеют бить как кнутом, так и пряником
V
Но могут быть нюансы в части вознаграждения, потому что у нас умеют бить как кнутом, так и пряником
я, похоже, не понимаю тебя 🙁
я пишу как раз про климат же.. если климат такой, что пряником бьют, то никаких рацух и инициатив не будет
я пишу как раз про климат же.. если климат такой, что пряником бьют, то никаких рацух и инициатив не будет
c
а еще обсуждение ведется с разных точек зрения тут, поэтому к истине что-то прийти не можете :)
c
(а я пайду тихо бомбить по технической части)
ЮГ
а еще обсуждение ведется с разных точек зрения тут, поэтому к истине что-то прийти не можете :)
Так всегда... а истина где-то посередине...
A
я, похоже, не понимаю тебя 🙁
я пишу как раз про климат же.. если климат такой, что пряником бьют, то никаких рацух и инициатив не будет
я пишу как раз про климат же.. если климат такой, что пряником бьют, то никаких рацух и инициатив не будет
Ты пишешь про то, что хорошо бы, если было бы так, а я про то, что, как мне кажется, в большинстве компаний такого нет, вот и сидят помидоры без инициатив, просто выполняя то, что им говорят, потому что проявить инициативу может выйти самому боком😒
ЮГ
Ты пишешь про то, что хорошо бы, если было бы так, а я про то, что, как мне кажется, в большинстве компаний такого нет, вот и сидят помидоры без инициатив, просто выполняя то, что им говорят, потому что проявить инициативу может выйти самому боком😒
А как поменял бы (если бы поменял)?