Все мы в большой или меньшей степени восхищаемся тем, что делает Netflix, ожидая премьер. Наверное редко можно встретить человека, который не ждет уже совсем скорого выхода 5 сезона сериала «Черное зеркало». Ну и посмотрим, что снимут совместно с компанией супруги Обама.
Но не так давно, юридический мир вдохновила новость о создании Netflix Production Legal Lab. Это программа обучения юристов, которая помогает развивать необходимые для работы в Netflix навыки, а затем дает им практический опыт работы в компании. То есть, не можете найти сотрудника с необходимыми вам скиллами - просто обучите его.
История началась с того, что в марте 2018 года Neil Ollivierra занял позицию директора Business & Legal Affairs. Главной проблемой юридического департамента стало то, что новые сотрудники не могли быстро вникнуть в структуру компании, изучить ее особенности и понять систему работы внутренних процессов.
Netflix взял на обучение пять юристов, которых обучали около 90 сотрудников. Все они прошли обучение и были приняты на работу в бизнес и юридический отделы.
Такой подход Netflix защищает от рисков тяжелого вливания новых юристов в работу и коллектив. Единственный минус этого проекта, как по мне, это то, что он отбирает время на обучение у 90 сотрудников, которые ради лаборатории откладывают свои прямые обязанности. Возможно компания в будущем автоматизирует и эти процессы, соберет всю информацию для новых сотрудников в единое облако и просто даст им инструкции и время на обучение.
Но в любом случае появление отдела юридических инноваций у такого крупного поставщика фильмов и сериалов говорит о том, что роль legal tech в больших компаниях важна и теперь становится понятна все большему количеству крупных игроков на разных рынках😌
Но не так давно, юридический мир вдохновила новость о создании Netflix Production Legal Lab. Это программа обучения юристов, которая помогает развивать необходимые для работы в Netflix навыки, а затем дает им практический опыт работы в компании. То есть, не можете найти сотрудника с необходимыми вам скиллами - просто обучите его.
История началась с того, что в марте 2018 года Neil Ollivierra занял позицию директора Business & Legal Affairs. Главной проблемой юридического департамента стало то, что новые сотрудники не могли быстро вникнуть в структуру компании, изучить ее особенности и понять систему работы внутренних процессов.
Netflix взял на обучение пять юристов, которых обучали около 90 сотрудников. Все они прошли обучение и были приняты на работу в бизнес и юридический отделы.
Такой подход Netflix защищает от рисков тяжелого вливания новых юристов в работу и коллектив. Единственный минус этого проекта, как по мне, это то, что он отбирает время на обучение у 90 сотрудников, которые ради лаборатории откладывают свои прямые обязанности. Возможно компания в будущем автоматизирует и эти процессы, соберет всю информацию для новых сотрудников в единое облако и просто даст им инструкции и время на обучение.
Но в любом случае появление отдела юридических инноваций у такого крупного поставщика фильмов и сериалов говорит о том, что роль legal tech в больших компаниях важна и теперь становится понятна все большему количеству крупных игроков на разных рынках😌
