JG
я тоже так думал, пока не начал этот вопрос на собеседованиях задавать
Size: a a a
2020 December 19
И
Ещё скажи, что мидлы токо пуш и пул знают :)))
s
Jury Gerasimov
я тоже так думал, пока не начал этот вопрос на собеседованиях задавать
Раз уж вопрос о вакансиях, то вам не нужен ассистант Pm? :D
JG
Раз уж вопрос о вакансиях, то вам не нужен ассистант Pm? :D
нам даже PM не нужен, а ассистент тем более :)
s
Эххх, жаль :D
И
Раз уж вопрос о вакансиях, то вам не нужен ассистант Pm? :D
В испы попробуй за печеньки пойти
D
Много где. Почти в каждой компании где работал был менеджер, который не вышел из работников.
А вот как люди думают ин ентересно. С одной стороны руководитель должен быть талантлив в руководстве. Но опыт, куда без него, без знаний что делают и как, без конкретных решений, без проблем с которыми он бы столкнулся на начальном пути?
Я бы предпочёл взять руководителя который знает тему снизу, нежели просто рулит группами не зная тему
Я бы предпочёл взять руководителя который знает тему снизу, нежели просто рулит группами не зная тему
И
А вот как люди думают ин ентересно. С одной стороны руководитель должен быть талантлив в руководстве. Но опыт, куда без него, без знаний что делают и как, без конкретных решений, без проблем с которыми он бы столкнулся на начальном пути?
Я бы предпочёл взять руководителя который знает тему снизу, нежели просто рулит группами не зная тему
Я бы предпочёл взять руководителя который знает тему снизу, нежели просто рулит группами не зная тему
Я знал руководителя, который не сёк в теме особо, но был охеренным руководителем
AV
А вот как люди думают ин ентересно. С одной стороны руководитель должен быть талантлив в руководстве. Но опыт, куда без него, без знаний что делают и как, без конкретных решений, без проблем с которыми он бы столкнулся на начальном пути?
Я бы предпочёл взять руководителя который знает тему снизу, нежели просто рулит группами не зная тему
Я бы предпочёл взять руководителя который знает тему снизу, нежели просто рулит группами не зная тему
Кем вы сейчас работаете?
И
И это был лучший руководитель, и контора при нем сделала такой рывок, что на 10 лет бездарей хватило
И
Которые были очень все в теме, но руководители не топ
И
Мужик наперёд все просчитывал, людей насквозь видел...
D
Кем вы сейчас работаете?
Руководителем нескольких звеньев, от того и предположения что мой зам не просто должен уметь раздать задачи, но и знать от куда они выросли и каковы пути из решения. Но это моё видение, я его не навязываю, предлагаю.
И
Руководителем нескольких звеньев, от того и предположения что мой зам не просто должен уметь раздать задачи, но и знать от куда они выросли и каковы пути из решения. Но это моё видение, я его не навязываю, предлагаю.
Зам это ж совсем другое, это чел который текучку снимает
И
Как раз по технике и прочим ньюансам
D
Илья
Зам это ж совсем другое, это чел который текучку снимает
Каждый зам это руководитель чего-то. Я как пример. Я не тяну к своей работе объяснение. Это скорее ответ на вопрос.
Я шире мыслю и задачи иной раз решаю не только под собой....
Я шире мыслю и задачи иной раз решаю не только под собой....
AV
Руководителем нескольких звеньев, от того и предположения что мой зам не просто должен уметь раздать задачи, но и знать от куда они выросли и каковы пути из решения. Но это моё видение, я его не навязываю, предлагаю.
Ваше мнение имеет место быть. Ровно на 2 лагеря все делятся. Одни думают, что "опыт снизу" нужен, другие ровно наоборот — смотрят только на качество менеджемента.
И
Руководитель и зам на каждой ступеньке это идеальный вариант
D
Ваше мнение имеет место быть. Ровно на 2 лагеря все делятся. Одни думают, что "опыт снизу" нужен, другие ровно наоборот — смотрят только на качество менеджемента.
Да все так и есть, просто два лагеря.по факту ответ в конкретных персоналиях, одним везёт с теми, другим не везёт с другими.
AV
вот-вот