Какие сферы занятости ждут специалистов?
Работодатели больше всего нуждаются в выпускниках, получивших технические специальности. Об этом свидетельствуют данные рекрутинговой компании HeadHunter.
Но наниматели недовольны тем, насколько выпускники подготовлены. По мнению экспертов, новички смогут быстрее вливаться в трудовой процесс, если высшие учебные заведения и фирмы будут вместе определять, какие навыки нужны начинающим работникам.
«Автоматизация производственных процессов обуславливает необходимость подготовки биоинженеров, биоинформатиков, проектировщиков умной среды, специалистов по робототехнике, кибербезопасности, однако здесь необходима более тесная связь сузов и вузов с работодателями, поскольку на практике технологии обновляются гораздо быстрее, чем образовательные программы», - комментирует ситуацию доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Оксана Мухорьянова.
На прошлой неделе Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о расширении перечня профессий и специальностей среднего профобразования, необходимых для модернизации и технологического развития экономики страны.
В обновленный список добавили 55 специальностей и 35 профессий - в том числе в области робототехники, логистики, медицины, сельского хозяйства, строительства, туризма, в социальной сфере и сфере обслуживания. Лица, обучающиеся по этим направлениям, могут претендовать на стипендии Правительства.
«Снова есть необходимость пересмотреть схемы взаимодействия вузов с организациями в части прохождения студентами практик и участия работодателей в формировании образовательных программ. Со своей стороны, государство стимулирует развитие новых направлений, введя к новому учебному году 55 новых специальностей и 35 профессий, необходимых для модернизации и технологического развития экономики страны», - подчеркивает Оксана Мухорьянова.
Недовольство молодыми кадрами существовало всегда, даже в советские времена новичков на рабочем месте призывали забыть то, чему их учили ранее. Единственный выход из этой ситуации – увеличение программ по профориентации. Чем раньше человек поймет, где он хочет и может работать, тем лучше.
@ranepa_expertise
Работодатели больше всего нуждаются в выпускниках, получивших технические специальности. Об этом свидетельствуют данные рекрутинговой компании HeadHunter.
Но наниматели недовольны тем, насколько выпускники подготовлены. По мнению экспертов, новички смогут быстрее вливаться в трудовой процесс, если высшие учебные заведения и фирмы будут вместе определять, какие навыки нужны начинающим работникам.
«Автоматизация производственных процессов обуславливает необходимость подготовки биоинженеров, биоинформатиков, проектировщиков умной среды, специалистов по робототехнике, кибербезопасности, однако здесь необходима более тесная связь сузов и вузов с работодателями, поскольку на практике технологии обновляются гораздо быстрее, чем образовательные программы», - комментирует ситуацию доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Оксана Мухорьянова.
На прошлой неделе Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о расширении перечня профессий и специальностей среднего профобразования, необходимых для модернизации и технологического развития экономики страны.
В обновленный список добавили 55 специальностей и 35 профессий - в том числе в области робототехники, логистики, медицины, сельского хозяйства, строительства, туризма, в социальной сфере и сфере обслуживания. Лица, обучающиеся по этим направлениям, могут претендовать на стипендии Правительства.
«Снова есть необходимость пересмотреть схемы взаимодействия вузов с организациями в части прохождения студентами практик и участия работодателей в формировании образовательных программ. Со своей стороны, государство стимулирует развитие новых направлений, введя к новому учебному году 55 новых специальностей и 35 профессий, необходимых для модернизации и технологического развития экономики страны», - подчеркивает Оксана Мухорьянова.
Недовольство молодыми кадрами существовало всегда, даже в советские времена новичков на рабочем месте призывали забыть то, чему их учили ранее. Единственный выход из этой ситуации – увеличение программ по профориентации. Чем раньше человек поймет, где он хочет и может работать, тем лучше.
@ranepa_expertise
