Size: a a a

2020 October 30

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
Так, я связался уже напрямую с коллегами, так как это не дело. У них ситуация следующая:
Там есть несколько финалистов по внутренним рекомендациям и поэтому у них просели процессы и они думают. Оля(рекрутер) обещала, что они точно определяться к пятнице, но, в случае накладок - край пн.
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
Понял, ну я пока в самсунг отсобеседовался и в хуавей в пятницу)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
просто там же несколько у них отделов - я так то в другой мог бы еще отсобеседоваться в другую команду)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
Это уже можно будет уточнить, когда будет фидбек. Честно, они очень плывут по рекрутменту и организации) Я постараюсь сделать все, чтобы эта ситуация не пошла на самотёк.
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
ну мне подруга из сбера сказала уже)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
ее когда брали вообще чет сперва не тот человек собеседовал
отказ дали
потом извинились
и взяли)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
Ахахаха, звучит как их принцип работы в рекрутинге)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
в итоге она для сберпей курировала дезигн)
а могли просто отказать из за процессов своих кривых
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
Там чуваки хорошие сидят, но ебланят жутко иногда. У тебя еще не такой кейс странный, тут хоть причина есть. Был опыт, что кандидату полтора месяца не давали фидбек и просто забыли)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
ну я представляю примерно как это работает - тех специалистам назначают собеседование, они собеседуют, дают фидбек рекрутеру, рекрутер потом заболел/забыл/забил и все)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
А там еще и рекрутеров, как я понимаю, как таковых и нет)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
Поэтому мы со своей стороны стараемся их палками бить, чтобы что-то двигалось)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
ну короче элемент рандома высокий, но с другой стороны - как я понял можно если что несколько раз пытаться)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
Это да) Иногда по той причине, что они просто забывают, что человек уже собесился)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
ну вообще - на самом деле это больше недоработка технарей  я бы сказал
я когда собеседую людей - если на все мои вопросы человек ответил - я сразу говорю - делайте ему офер
дальше уже дело за человеком - принимает он его или нет
за тех интервью можно вполне определить - подходит человек или нет
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
Ох, если бы у всех был такой подход - в мире рекрутмента было бы жить проще)
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
че они выбирают
мне лично не понятно
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от Michael Kirillov
Они просто тупят люто. У них там есть какие-то внутренние чуваки из других отделов, они с ними что-то мутят.
источник

s

std::slavik in MediaTube HCF
Переслано от std::slavik
ну типа можно мне было бы предложить параллельно в другие отделы тоже отсобеседоваться
очевидно если из других отделов кто-то перейдет к ним - нужно будет набирать на место убывшего кого-то
почему-бы заодно не попробовать человека с которым и так контакт установили
источник