J
ASO там появилось после перчатки. Надо добавить камушек)
Тоже все прошёл?
Size: a a a
2020 July 28
НК
Тоже все прошёл?
нет ещё(
DZ
Я думал этот "заводской" менталитет, где токарь станочник ненавидит руководство не распространяется на геймдев
Смотри. Как наёмный работник, я продаю работодателю своё время. Стоимость времени определяется экспертизой и востребованностью на рынке труда, но время - мой единственный товар. Если работодатель никак не компенсирует мне рабочее время, он ворует мой ресурс. Компенсация не обязательно должна быть денежной при этом.
S
Она вообще точно отбилась? 🤔
Кор-команда там 370 человек по информации GQ. Человек паук отбился, почему ТЛОУ должно нет?
S
Это же со всеми аутсорсерами и привлеченными сторонними работниками
S
А не фуллтайм сотрудники
DK
Смотри. Как наёмный работник, я продаю работодателю своё время. Стоимость времени определяется экспертизой и востребованностью на рынке труда, но время - мой единственный товар. Если работодатель никак не компенсирует мне рабочее время, он ворует мой ресурс. Компенсация не обязательно должна быть денежной при этом.
А ещё, а ещё! Есть информация что ночные смены в некоторых странах считают по тарифу как канцерогенную работу.
DK
Потому что она и есть.
DK
Уже давно известно, что нельзя авансом не поспать, а потом отоспать обратно.
ES
Еее красавчики ) девтудев, давайте ещё курсов ! А то уже проходить нечего
секунду, заканчиваем монтаж нового курса...
DZ
Топ-менеджмент и оплачиваемые переработки - вещи не пересекающиеся.
У нас законодательство требует оплату любых переработок для любых сотрудников, включая топ-менеджмент. На практике это обычно не оплата, а учёт баланса часов: переработал 2 часа однажды, работаешь на 2 часа меньше завтра. Или через день. Или через год. Баланс сохраняется, и за исключением критических ситуаций очень рекомендуется не наращивать его слишком сильно ни в положительную, ни в отрицательную сторону. Система учёта единая на всех, и хоть и распространена ситуация, в которой топ-менеджер имеет очень много накопившихся часов на балансе, компания ему выплатит их как минимум при увольнении.
НК
У нас законодательство требует оплату любых переработок для любых сотрудников, включая топ-менеджмент. На практике это обычно не оплата, а учёт баланса часов: переработал 2 часа однажды, работаешь на 2 часа меньше завтра. Или через день. Или через год. Баланс сохраняется, и за исключением критических ситуаций очень рекомендуется не наращивать его слишком сильно ни в положительную, ни в отрицательную сторону. Система учёта единая на всех, и хоть и распространена ситуация, в которой топ-менеджер имеет очень много накопившихся часов на балансе, компания ему выплатит их как минимум при увольнении.
у нас законодательство носит скорее рекомендательный харрактер
DZ
у нас законодательство носит скорее рекомендательный харрактер
Я знаю, я просто контр-пример категоричному суждению привёл
AG
Смотри. Как наёмный работник, я продаю работодателю своё время. Стоимость времени определяется экспертизой и востребованностью на рынке труда, но время - мой единственный товар. Если работодатель никак не компенсирует мне рабочее время, он ворует мой ресурс. Компенсация не обязательно должна быть денежной при этом.
хрень. Работодптель платит в 1 очередь за резкльтат , а не за время
AG
сделай за 2 мин недельную работу и будь счастлив
DZ
Alex Gaz
хрень. Работодптель платит в 1 очередь за резкльтат , а не за время
Нет. Если результат не устраивает, работодатель разрывает отношения. Но фактическая оплата происходит за время.
AG
я лично за время нах ни кому не плачу. Это превращается в фарминг бабла
К
Alex Gaz
я лично за время нах ни кому не плачу. Это превращается в фарминг бабла
Все контракты на сдельную работу без сроков ? =)
DK
Alex Gaz
сделай за 2 мин недельную работу и будь счастлив
Смелое заявление. Интересно, на кого оно работает?)
ES
У нас законодательство требует оплату любых переработок для любых сотрудников, включая топ-менеджмент. На практике это обычно не оплата, а учёт баланса часов: переработал 2 часа однажды, работаешь на 2 часа меньше завтра. Или через день. Или через год. Баланс сохраняется, и за исключением критических ситуаций очень рекомендуется не наращивать его слишком сильно ни в положительную, ни в отрицательную сторону. Система учёта единая на всех, и хоть и распространена ситуация, в которой топ-менеджер имеет очень много накопившихся часов на балансе, компания ему выплатит их как минимум при увольнении.
Ну Скандинавия и северная европа это совсем отдельная история, мало где так же.