МR
Это как определялось, по ощущениям, или по каким-то показателям?
В смысле они вообще всегда были плохи?
Я сейчас не пытаюсь сказать, что это ты не умела с ними общаться, а к тому, что нередко у людей по разному складываются отношения в коллективе, с другими работниками, может он просто некоммуникабельный был, а когда брали на работу, в резюме у него были приемлемые проекты.
В конце концов, мы постоянно сталкиваемся с непониманием и недопониманием.
В смысле они вообще всегда были плохи?
Я сейчас не пытаюсь сказать, что это ты не умела с ними общаться, а к тому, что нередко у людей по разному складываются отношения в коллективе, с другими работниками, может он просто некоммуникабельный был, а когда брали на работу, в резюме у него были приемлемые проекты.
В конце концов, мы постоянно сталкиваемся с непониманием и недопониманием.
В смысле, им ставили задачу, они делали ее плохо. Вместо четко описанного алгоритма писали алгоритм подбора на луа, говорили, что так лучше и им виднее. Правда, алгоритм в определенный момент циклился сам на себе и переставал работать, переменные имели чудовищные названия, не коррелирующие с заданными конфигами, и гдд вместо заданного направления описывало совсем другое. Так нельзя совсем :(