А, ок. У нас не противоречит, но если работодатель решает этим воспользоваться, он должен продолжать платить зарплату на протяжении всего срока. Так что не актуализуется обычно.
А, ну это нормально. Если готовы оплатить нон-компит - почему нет?
А, ок. У нас не противоречит, но если работодатель решает этим воспользоваться, он должен продолжать платить зарплату на протяжении всего срока. Так что не актуализуется обычно.
А если, скажем, не гражданин Финляндии, и не в Финскую (и даже не в Евросоюзовскую) компанию ушёл - смогут ли предъявить? Репутацию, конечно, портить никому не охота, но вдруг?
А если, скажем, не гражданин Финляндии, и не в Финскую (и даже не в Евросоюзовскую) компанию ушёл - смогут ли предъявить? Репутацию, конечно, портить никому не охота, но вдруг?
А смысл уходить, если тебе платят за то, что ты сидишь? В этом случае ты идёшь и договариваешься.
А если, скажем, не гражданин Финляндии, и не в Финскую (и даже не в Евросоюзовскую) компанию ушёл - смогут ли предъявить? Репутацию, конечно, портить никому не охота, но вдруг?
Не могу дать однозначный ответ. Но в целом, закон здесь всегда на стороне работника в таких делах. И я не слышал про такие случаи.
Да не, спасибо, мы просто поболтать ) В России сегодня маленькая пятница, так что вот. А вообще интересно, повсеместно ли в Евросоюзе можно запрещать делать на стороне то же, что на работе, а также запрещать после увольнения на схожую должность