Значит искать дальше или все равно давать задание, которое подразумевает провести как минимум часа 2-3 в данных играх и написать тестовое задание на основе полученного опыта из игры или срез сделать кор-механики похожих игр.

ну так можно написать конкретно этим людям

@abdulla_best Приведу пример.

Я тутор в игре делал и сделал так, что игрок проходил кусочек тутора и получал свободу, потом ещё проходил кусочек тутора и опять получал свободу.
Я думал чем больше свободы у игрока - тем лучше. Но ретеншн первого дня оставлял желать лучшего.

Я стал думать как повысить и в конечном итоге сделал более длинный тутор который не позволяет игроку какую либо вариативность. И ретеншн повысился.

Матёрый ГД не потратил бы время на первый вариант, потому как матёрый ГД знает, что второй вариант всегда более выигрышный.

даааа тестовое задание) если я дам сделать карту и бой то мне скажут нахаляву хочет готовую игру а как еще уменьшить тестовое?

1. ГД (как и любой другой специалист) в разных компаниях делают разное.
2. В каждую компанию людей набирают для решения какой-то задачи. Иногда эта задача не имеет никакого отношения к производству (хороший спец перегружен, нужно разгрузить), иногда эта задача сформулирована неоптимальным способом (что-то мы постоянно факапим препрод, нужно взять еще гд), иногда эта задача не имеет никакого отношения к конкретному проекту (последних трех специалистов мы искали по году, если прокнет проект А и  придется масштабироваться, мы встрянем, поэтому наймем джунов \ мидлов и постепенно будем подтягивать их под требуемый уровень).
3. Оценка профессионала как специалиста (на сколько хороший этот программист как программист или дизайнер как дизайнер) - явление преимущественно цеховое. Программиста оценит другой программист своей экспертной оценкой. В ситуации разных подходов и систем оценки может вырабатываться что-то универсальное, но это тоже локальное явление.
4. Оценка профессионала как генератора пользы (на сколько наш проект \ компания выигрывает от того, что этот человек с нами и именно на этой позиции) может не иметь никакого отношения к профессиональным компетенциям конкретного специалиста. Вася, к примеру, может быть очень плохим программистом, но только благодаря Васе остальные 10 программистов укладываются в срок, не токсичны и открыто проявляют позитив от работы в компании и на проекте.
5. В абсолютном большинстве случаев, с которыми сталкивался я, влияние оценки по шкале "генератор пользы" значительно перевешивало влияние по шкале "профессионализм".
6. В абсолютном большинстве случаев, с которыми я сталкивался, потенциальную возможность кандидата генерировать пользу проверяли посредством тестовых и общения, моделируя типовые рабочие ситуации.
7. В абсолютном большинстве случаев, с которыми я сталкивался, "профессионализм" играл роль только как один пунктов, по которым можно выделиться на фоне остальных кандидатов. Степень по астрофизике, черный пояс по карате, опыт военной службы в горячих точках или представление страны в 2015 на международном первенстве по кендо лежат в этой же области.

это вода

Уменьшить до состояния, когда вы поймете, что этот человек сможет выполнить выши задачи

ясно, конкретики мало, вот в чем проблема, вам уже все данные даны, но вы не можете что то внятное выдать, видите?

Ахахахаха

Нет, это просто у тебя не получается переключиться с кодера на гд пока. И вместо попытки понять - "вода и фигню говорите".

Что не прямолинейно, а грубо. Это разные вещи.

ну или ты не гд

или 95% не гд тут

я не грублю

Но ты же не знаешь как определить ГД, потому что сам не ГД, как ты смог сделать это для 95% чата?

Данные, это нужен гд, который будет делать тестовое в стратегию, чтоб работать бесплатно? Конкретика на это может быть одна мне кажется. Я не вижу ни одного селлинг поинта, звучит как дерьмовое предложение честно говоря

я могу экстраполировать общение в других чатах

Что, очень известный человек?

зайдите в чат к кодерам или художникам или моделлерам, вам помогут конкретикой

Ну и честно сказать сделать карту и бой не такая и проблема для тестового задания, просто времени действительно много на это нужно, если описать систему требуется.
И им проще не тратить на это время. Но тут всё от оплаты зависит и компании.