Работа, образ жизни программистов способствует появлению многих проблем со здоровьем. И одна из самых распространенных — рано или поздно начинает болеть спина.
Похоже, пришло время обратить внимание на себя, предотвратить дальнейшее наступление болезни. Как это можно сделать — один из вариантов тут: → https://habr.com/ru/post/486946/

Копирайтер / Контент-менеджер https://career.habr.com/vacancies/1000056921?f=telegram_c

Разработчик .NET/C#  https://career.habr.com/vacancies/1000056791?f=telegram_c

Senior iOS/macOS Developer (Swift) https://career.habr.com/vacancies/1000038770?f=telegram_c

Java Developer https://career.habr.com/vacancies/1000056894?f=telegram_c

Как быстрее преодолеть черту между джуниорской позицией (с джуниорской зарплатой и обязанностями) и позицией сеньора (с соответствующими обязанностями и зарплатой). Несколько советов по карьерному росту — тут: → https://techrocks.ru/2020/02/05/junior-and-senior-developers-difference/

А тем, кто пока ее не пересек, предлагаем junior-вакансии Хабр Карьеры, где можно наработать необходимый для роста опыт и получить новые знания:

◈ Scala Developer. Младший (Junior). Москва. IPONWEB. Участие в создании высокочувствительных приложений, которые обрабатывают большие объемы RTB-трафика:
→ https://career.habr.com/vacancies/1000056450

◈ Junior Data Scientist. Санкт-Петербург. «Улыбка радуги». Анализ данных, разработка статистических моделей и моделей, основанных на машинном обучении. От 50 000 руб.:
→ https://career.habr.com/vacancies/1000056859

◈ Junior/ Java Developer. Москва. RBS Payments. Разработка серверных Java-приложений в сфере e-commerce:
→ https://career.habr.com/vacancies/1000046979

◈ Java разработчик. Младший (Junior). Екатеринбург. «Сбербанк». Разработка профильного программного обеспечения:
→ https://career.habr.com/vacancies/1000056568

◈ QT разработчик (QML интерфейсы). Младший (Junior). «Микро-ИТ». Разработка сервисов для работы со звуком (в части интерфейсов). От 100 000 до 140 000 руб.:
→ https://career.habr.com/vacancies/1000055980

◈ Специалист по тестированию web-приложений. Младший (Junior). «АСТ». Тестирование, отладка новых модулей продукта (web-приложение Fintech, InsureTech). От 70 000 руб.:
→ https://career.habr.com/vacancies/1000053736

Senior Python Developer https://career.habr.com/vacancies/1000056922?f=telegram_c

Программист C# https://career.habr.com/vacancies/1000031774?f=telegram_c

PHP разработчик https://career.habr.com/vacancies/1000052716?f=telegram_c

Графический дизайнер https://career.habr.com/vacancies/1000056930?f=telegram_c

QA Engineer https://career.habr.com/vacancies/1000056931?f=telegram_c

React Native разработчик https://career.habr.com/vacancies/1000055695?f=telegram_c

PHP-разработчик https://career.habr.com/vacancies/1000053646?f=telegram_c

Задумываются ли разработчики о последствиях своей работы? Стоят ли сегодня перед программистским сообществом этические и моральные вопросы?

Единичные случаи на слуху: сотрудники Google после того, как компания помогла военным в разработке ИИ для военных целей, подписали петицию, требующую от «корпорации добра» избегать в будущем совместных проектов с Пентагоном.

А ведь есть еще и другие этические проблемы, решение которых пусть и не сделает мир лучше, но не позволит ему стать хуже: продажа оружия и спайсов, порталы с услугами интимного характера, финансовые пирамиды, онлайн-казино, порталы с порнографией.

Несет ли разработчик ответственность за продукт, который делает, ради каких денег и проектов он готов поступиться своими этическими соображениями — вот несколько мнений на этот счет: → https://dev.by/news/etichno-da-net

Программист 1С https://career.habr.com/vacancies/1000056932?f=telegram_c

Middle PHP разработчик https://career.habr.com/vacancies/1000056906?f=telegram_c

Product Owner https://career.habr.com/vacancies/1000056940?f=telegram_c

Senior Software Developer (Front) https://career.habr.com/vacancies/1000055539?f=telegram_c

Frontend разработчик https://career.habr.com/vacancies/1000053778?f=telegram_c

Нужны ли бизнесу возрастные сотрудники? Мы все практически знаем ответ на этот вопрос, хотя еще ни один менеджер не признался, что он игнорирует потенциальных кандидатов по достижении ими определенного возраста. Отчасти понятно, что компаниям хочется получить перспективного человека, который еще не достиг пика, который может дальше расти как специалист. А если взять на работу 60-летнего, можно ли рассчитывать на него в удаленной перспективе?

Но на рынке появляются компании, которые готовы говорить и что-то делать для возрастных сотрудников, рейтинг aged-friendly работодателей — ниже: → https://blog.potok.io/rejting-aged-friendly-kompanij/

Или в ИТ все иначе?