Не секрет, что поиск кадров боль любой ИT-компании. Трудно не просто найти сотрудника, а того, кто идеально подойдет.
Чтобы оптимизировать процесс найма и сделать его более эффективным, работодатели идут разными путями: нанимают технических рекрутеров, автоматизируют некоторые процессы для ускорения набора персонала, обращаются к агрессивному хантингу или «растят» специалистов внутри своей структуры.
О плюсах, минусах и рисках каждого из этих путей — тут: →
https://rb.ru/opinion/make-it-profi/