но все же мы знаем из айтичатика что тебе просто нравится русскоязычный коллектив, а не вся эта ваша технология

мне - не хочется, я как раз кавер леттеры писал - на каждую компанию индивидуальные) но это мой конкретный случай, где письмо решало вполне конкретную задачу
в общем случае же я много раз видел, как люди просят и пишут кавер леттеры не понимая, зачем им это надо 🤷и начинаются брачные танцы: HR хотят леттер потому что “так надо”, кандидат/ка пишет всякую воду по статьям “как написать хороший кавер леттер” и заканчивается это все тупыми вопросами на собеседовании “почему вы хотите работать именно в нашей шарашке” 🙂

угу и я вспоминаю некоторые свои собесы, когда сидят чуваки смотрят в мое резюме и такие ООООоо у тебя сертификат ДБА Монги а еще ты работал в такой то конторе. А знаешь там такого-то?
То есть налицо что они мою сивиху распечатали и увидели прям перед собесом, а не то чтобы еще вчитывались в Cover Letter

а если мне реально насрать на все и я просто хочу кушать?)) и рассылаю резюме везде потому что полгода без работы?
какую проблему решит кавер леттер?)

Если нечего кушать, то уже и не важно спрашивают кавер леттер или нет ), и адекватная ли контора.

почему? во-первых я могу его написать себе сам 🙂 во-вторых работодателю может быть так лень и наплевать, что он попросит меня написать себе самому и просто поставит потом печать/подпись
а вот тестовый день не сфабрикуешь ☝️

не, ну тут да, я согласен, если он просто для галки - то ок. лютый идиотизм. как по мне он решает вопро мотивации и понятно кто шарит а кто нет. если написать в ковере я бог всего - ну ок, можно было бы и без ковера подаваться. а если в ковере норм всё по полкам разложить - явно плюс.

как вариант - это способ заставить кандидата погуглить компанию, чтобы на вопрос что вы о нас знаете не ответить - вы 140к даёте.

об этом и речь) если инструмент теряет свою актуальность - надо перестать им пользоваться
я за то чтобы все эти леттеры были опциональными, чтобы те, кто понимаю, что и зачем они хотят предъявить - могли это сделать
но при этом имхо не должно быть biasses (есть русское слово для этого вообще?) на тему наличия всяких писем

это уже говорит о том что человек которому дают reference адекватен

положа руку на сердце, не все ли равно, гуглил кандидат компанию или нет, если он придет и будет решать задачи быстро, качественно и за оговоренные деньги?)

нет, тк он будет решать пока не услышит про 150к за углом.

у меня вот нет интуитивного ощущения, что это хоть сколько ниьбудь гарантирует адекватность человека 🤔

ну и плюс - опять таки - если надо человек решающий задачи а не тот кто подходит духовно или ещё как-то - нафиг ковер, с этим я согласен.

а человек который погуглил 30 секунд и налил воды в письма - не уйдет на 150к за углом?)
по мне так если в компании неинтересно работать - никакие письма от этого не защитят, хотя бы потому что это все направлено на изучения кандидата, а компания так и останется темной лошадкой до начала работы

его просто на собесе вскроют и всё. но и при этом - по крайней мере уже что-то вложил какое-то время в подготовку, а не тупо скипанул и скинул дефолт.

а какую проблему-то решило наличие письма?

приоритет собеса на фоне народа без письма или с дефолтом

А как быть если тебя попросили reference letter, но ты еще работаешь в компании и не хочешь никому говорить что ты занимаешься поиском.  Тогда будут вопросы когда ты сделаешь такой запрос. Тк писать его наверняка придется твоему руководителю а не кадровому отделу.

и вполне себе может сложиться ситуация, когда кто-то воспользовался генератором писем и попал на собес, а кто-то нет - и не попал, хотя был подходящим кандидатом
так процесс найма не выполнил свою задачу 🙂

так и сказать след работадателю, пусть знает, что человек ищет варианты когда его контора про это не в курсе