R
то есть с 15 февраля по факту в Мюнхене комендантского часа нет (непонятно что это меняет, потому что идти все равно некуда, все закрыто)
Size: a a a
2021 February 11
R
у меня есть возможность вступить, но думаю, надо ли оно, стоит 1 процент от гросс зп в месяц
IG Metal? У вас есть Betriebsrat?
TD
IG Metal? У вас есть Betriebsrat?
все сложно, вроде да, у нас большая компания, есть филиалы в разных городах Германии и ИГ металл нас вроде покрывает
TD
офис на юге компании точно покрыт / сотрудничает с ИГ металл, и автоматом по всей фирме повышается ставка немного
но я очень плохо понимаю как это все работает и какие плюсы от членства в этой организации
но я очень плохо понимаю как это все работает и какие плюсы от членства в этой организации
DA
офис на юге компании точно покрыт / сотрудничает с ИГ металл, и автоматом по всей фирме повышается ставка немного
но я очень плохо понимаю как это все работает и какие плюсы от членства в этой организации
но я очень плохо понимаю как это все работает и какие плюсы от членства в этой организации
Мне кажется 1% это точно не стоит
A
а кто-то использовал какие-то бенефиты от профсоюзов?
Насколько я знаю, главная плюшка -- это выплата денег в размере вашей зарплаты, на случай если вы решите присоединиться к забастовке. Но вообще я с другой стороны баррикад, так что лучше погуглить. 🙂
R
ну забастовку нужно сначало устроить. Если сотрудничают то я б узнал есть ли Tarifvertrag или BR
R
в южном офисе
TD
а что имеется в виду под забастовкой?
я вообще не в теме как они выглядят, согласуются, организовываются..
я вообще не в теме как они выглядят, согласуются, организовываются..
R
а что имеется в виду под забастовкой?
я вообще не в теме как они выглядят, согласуются, организовываются..
я вообще не в теме как они выглядят, согласуются, организовываются..
TD
как люди договариваются о забастовках и как такие участия влияют на их карьеру?
A
ну забастовку нужно сначало устроить. Если сотрудничают то я б узнал есть ли Tarifvertrag или BR
Просто другие плюсы мне неизвестны. Ну, увольняют реже, потому что работодатель предпочитает не связываться. 🙂
TD
Alexej
Просто другие плюсы мне неизвестны. Ну, увольняют реже, потому что работодатель предпочитает не связываться. 🙂
ну уволить вроде и так почти нереально в бессрочным контрактом, если сильно не расслабляться, или я ошибаюсь?
R
Alexej
Просто другие плюсы мне неизвестны. Ну, увольняют реже, потому что работодатель предпочитает не связываться. 🙂
ну обично если они работают с профсоюзом то у них скорре есть BR (https://de.wikipedia.org/wiki/Betriebsrat) которий вибираеться из сотрудников и имеет право вето на такие вопроси как наем, увольнение и т.д.
t
я думаю если вы настроены норм работать, и при этом вроде как и контракт и работа/команда выглядит норм - то профсоюз не надо. в том плане, что если не подойдет, то и самому не захочется там оставаться.
R
ну уволить вроде и так почти нереально в бессрочным контрактом, если сильно не расслабляться, или я ошибаюсь?
очень даже реально, вопрос в том сколько денег заплатит работодатель
DA
Мне кажется концепция профсоюза работает хорошо для низкооплачиваемого труда, где большая конкуренция, высокая текучка. Где от человека не требуется ничего сверхсложного, а потому ему и не нужно много платить и ценить - всегда можно найти другого на замену
t
а 1% при норм зарплате это много
t
проще уж тогда платить в страховку юридическую
TD
очень даже реально, вопрос в том сколько денег заплатит работодатель
разве это стандартно не оговорено? эти суммы при сокращении человека?