DA
ну уволить вроде и так почти нереально в бессрочным контрактом, если сильно не расслабляться, или я ошибаюсь?
С компенсацией по соглашению сторон, всегда. Разве нет?
Size: a a a
2021 February 11
TD
проще уж тогда платить в страховку юридическую
страховка юридическая кстати дешевле стоит обычно, в пределах 300 евро вроде
t
страховка юридическая кстати дешевле стоит обычно, в пределах 300 евро вроде
я ж о чем
t
и при этом работает не только для проблем с работодателем, а во всех сферах жизни
TD
я ж о чем
на самом деле эта вещь у меня есть, но я ни разу в нее не обращалась, но в целом вот гугл сделал профсоюз, у нашей компнании тоже есть, один мой коллега точно там состоит (а может и больше), коллега этот немец, он правда в компании уже многооо лет работает
A
как люди договариваются о забастовках и как такие участия влияют на их карьеру?
В большинстве отраслей есть тарифный договор, который представляет собой результат регулярных переговоров между профсоюзами и работодателями. После подписания договора действует "мир в обязательном порядке" на какой-то срок типа два года. Когда этот срок заканчивается, профсоюзы и BR прощупывают работодателей на предмет того, сколько из них можно выдоить в этот раз, и насколько они вообще готовы идти на уступки. Чтобы работодатели бодрее подставляли вымя, профсоюзы и BR отправляют своих членов на организованные забастовки.
Последствия для карьеры обычно зависят не от участия в профсоюзной деятельности. У меня был в отделе бригадир, дослужившийся до этой должности из грузчика, несмотря на то что он был членом BR -- потому что он всегда относился к своей деятельности в BR разумно. Человек же, по поводу и без повода идущий на конфликт, не сделает карьеры что с профсоюзом, что без него.
Последствия для карьеры обычно зависят не от участия в профсоюзной деятельности. У меня был в отделе бригадир, дослужившийся до этой должности из грузчика, несмотря на то что он был членом BR -- потому что он всегда относился к своей деятельности в BR разумно. Человек же, по поводу и без повода идущий на конфликт, не сделает карьеры что с профсоюзом, что без него.
TD
не знаю, есть ли у него юридическая страховка, и я не уверена, что это коллега ходит на забастовки..
для меня это вообще новый дивный мир, поэтому пытаюсь разобраться..
для меня это вообще новый дивный мир, поэтому пытаюсь разобраться..
R
разве это стандартно не оговорено? эти суммы при сокращении человека?
нет, тут все сложнее, если Вам например дадут ordentliche kündigung - без причин и без манунгов - можете принять (и продолжать работать оговоренний строк) или пойти в суд что б признать квольнение незаконним (и таки признают). Поетому обично оформляют Abwicklungsvertrag где работодатель предлагает кучу денег что б Ви в суд не пошли
t
ну я не вижу смысла в профсоюзе если честно. именно в моей профессии правда, уточню.
R
Alexej
В большинстве отраслей есть тарифный договор, который представляет собой результат регулярных переговоров между профсоюзами и работодателями. После подписания договора действует "мир в обязательном порядке" на какой-то срок типа два года. Когда этот срок заканчивается, профсоюзы и BR прощупывают работодателей на предмет того, сколько из них можно выдоить в этот раз, и насколько они вообще готовы идти на уступки. Чтобы работодатели бодрее подставляли вымя, профсоюзы и BR отправляют своих членов на организованные забастовки.
Последствия для карьеры обычно зависят не от участия в профсоюзной деятельности. У меня был в отделе бригадир, дослужившийся до этой должности из грузчика, несмотря на то что он был членом BR -- потому что он всегда относился к своей деятельности в BR разумно. Человек же, по поводу и без повода идущий на конфликт, не сделает карьеры что с профсоюзом, что без него.
Последствия для карьеры обычно зависят не от участия в профсоюзной деятельности. У меня был в отделе бригадир, дослужившийся до этой должности из грузчика, несмотря на то что он был членом BR -- потому что он всегда относился к своей деятельности в BR разумно. Человек же, по поводу и без повода идущий на конфликт, не сделает карьеры что с профсоюзом, что без него.
+
R
@Alexej_Bayern's rating is now 77
A
ну обично если они работают с профсоюзом то у них скорре есть BR (https://de.wikipedia.org/wiki/Betriebsrat) которий вибираеться из сотрудников и имеет право вето на такие вопроси как наем, увольнение и т.д.
Увольнение не входит в компетенцию BR, только найм.
A
очень даже реально, вопрос в том сколько денег заплатит работодатель
+
Самое дорогое известное мне увольнение обошлось плюс-минус в миллион евро. Увольняли грузчика, председателя BR и члена профсоюза.
Самое дорогое известное мне увольнение обошлось плюс-минус в миллион евро. Увольняли грузчика, председателя BR и члена профсоюза.
R
@Romanow_ua's rating is now 179
TD
Alexej
+
Самое дорогое известное мне увольнение обошлось плюс-минус в миллион евро. Увольняли грузчика, председателя BR и члена профсоюза.
Самое дорогое известное мне увольнение обошлось плюс-минус в миллион евро. Увольняли грузчика, председателя BR и члена профсоюза.
это из новостей история? или прямо у вас такое было?
за что его увольняли?
за что его увольняли?
DA
Alexej
+
Самое дорогое известное мне увольнение обошлось плюс-минус в миллион евро. Увольняли грузчика, председателя BR и члена профсоюза.
Самое дорогое известное мне увольнение обошлось плюс-минус в миллион евро. Увольняли грузчика, председателя BR и члена профсоюза.
🙄
R
Alexej
Увольнение не входит в компетенцию BR, только найм.
§ 102 BetrVG - Mitbestimmung bei Kündigungen
A
это из новостей история? или прямо у вас такое было?
за что его увольняли?
за что его увольняли?
Я не хотел бы вдаваться в подробности, эта история до сих пор болью отзывается в моём сердце. 🙂
Но вообще в новости такое если и попадает, то максимум на этапе судебных разбирательств, типа "Злой концерн ХY хочет уволить честного председателя BR". Потом, когда стороны торгуются за деньги, в интересах обеих сторон стиснуть зубы как можно сильнее и не разболтать ничего никому.
Но вообще в новости такое если и попадает, то максимум на этапе судебных разбирательств, типа "Злой концерн ХY хочет уволить честного председателя BR". Потом, когда стороны торгуются за деньги, в интересах обеих сторон стиснуть зубы как можно сильнее и не разболтать ничего никому.
DA
Alexej
+
Самое дорогое известное мне увольнение обошлось плюс-минус в миллион евро. Увольняли грузчика, председателя BR и члена профсоюза.
Самое дорогое известное мне увольнение обошлось плюс-минус в миллион евро. Увольняли грузчика, председателя BR и члена профсоюза.
А чем он так не угодил, чтобы такие суммы терять?
A
§ 102 BetrVG - Mitbestimmung bei Kündigungen
Mitbestimmung != вето. Это значит, что BR может согласиться или не согласиться, но решение все равно принимает работодатель.