Alexey Gravanov
я подозреваю, что с юридической точки зрения есть некая разница между повышением (beförderung), которое обычно запротоколировано в виде ежегодных "собеседований с руководством" (personalgespräch) и которое не требует подписи со стороны работника, и реальной смены деятельности (versetzung), которое обычно прилетает с дополнением к контракту (änderungsvertrag) которое надо подписать. наверняка это прописано в законах, но мне, честно говоря, лень копаться.
расскажи, что происходит, почему считаешь, что тебя пытаются обмануть?
Спасибо за возможность выговориться :)
Почему я считаю что могут обмануть: по опыту немецких коллег, которых попросили занять роль тим лидов, но нигде это не отражено (ни в доках, ни в зарплате). На годовом диалоге сказали им, что такой должности в кадровой сетке нет и поэтому никаких повышений или упоминания в тайтле не может быть. И отмахаться от работы им тоже не удалось, «ой кроме тебя некому».
Сейчас мне фирма сама предлагает должность, которая якобы есть в кадровой сетке, заступать нужно в марте/апреле, но ни описания работы, ни обсуждения зарплаты не было. Боюсь, как бы не поддаться на их давление «ой нам очень нужно, такие плохие дела, так срочно нужен человек, нет времени объяснять, давай приступай»))
П.с. Понимаю, что сама виновата что так долго тут сижу, но корона смешала планы о смене работы, страшновато менять. Но наверное это самый разумный вариант тут)