R
Ilya
Разобраться что значит «страховка от несчастного случая на работе» когда эта работа дома с компьютером
ето вполне себе Телеарбайт (Section 2 (7) ArbStättV)
Size: a a a
2021 February 26
I
Сделать простым юзкейс когда «компания в стране Х хочет нанять сотрудника в Германии, кому и сколько денег перевести». Напомню сейчас выплаты зависят, например, от того офис в Западном Берлине или Восточном. Makes sense для 21 века или как? Или для человека который работает удалённо на США и любит переезжать?
t
Ilya
Проблема в том что статус фриланса для обычного удаленного сотрудника это по правилам должна быть Scheinselbständigkeit, но практически всем пофигу. То что надо бы сделать это упростить статус «удаленного сотрудника», имхо.
нет, если фирма не из германии, то этой проблемы нет
t
но в целом, то, что удаленная работа пока сложно покрывается законами - это да. надеюсь станет легче и проще
I
Если такой проблемы официально нет, то не вижу почему должна быть разница между фирмой из Бонна, нанимающий сотрудника в Ростоке и фирмой из Страсбурга, нанимающей сотрудника в Ростоке. То есть у первой фирмы внезапно меньше возможностей? Она не может оформить сотрудника как фрилансер а вторая может?
R
но в целом, то, что удаленная работа пока сложно покрывается законами - это да. надеюсь станет легче и проще
а есть примери где проще? Помню как в Украине делал ЗЕД котнтракт, акри виконаних робіт, рахунки, платил налоги, и т.д.
t
Ilya
Если такой проблемы официально нет, то не вижу почему должна быть разница между фирмой из Бонна, нанимающий сотрудника в Ростоке и фирмой из Страсбурга, нанимающей сотрудника в Ростоке. То есть у первой фирмы внезапно меньше возможностей? Она не может оформить сотрудника как фрилансер а вторая может?
По текущим законам да, так как можно меньше налогов платить немецкой фирме в Германии. Для иностранных фирм немецкие законы в этом плане видимо проще
R
Ilya
Если такой проблемы официально нет, то не вижу почему должна быть разница между фирмой из Бонна, нанимающий сотрудника в Ростоке и фирмой из Страсбурга, нанимающей сотрудника в Ростоке. То есть у первой фирмы внезапно меньше возможностей? Она не может оформить сотрудника как фрилансер а вторая может?
обое могут оформить сотрудника как фрилансера, у нас например в фирме есть гдето 5 фрилансеров которие в германии живут
t
а есть примери где проще? Помню как в Украине делал ЗЕД котнтракт, акри виконаних робіт, рахунки, платил налоги, и т.д.
Не знаю где легче, мое кажется в Германии вполне себе легко, про Украину в курсе, нельзя было даже деньги получить на счет без кучи бумаг и разрешения от банка 😅
R
Не знаю где легче, мое кажется в Германии вполне себе легко, про Украину в курсе, нельзя было даже деньги получить на счет без кучи бумаг и разрешения от банка 😅
да да, потом продать 75% валюти и все вот ето)
t
обое могут оформить сотрудника как фрилансера, у нас например в фирме есть гдето 5 фрилансеров которие в германии живут
Могут, но фрилансеру проще на иностранную фирму.
t
Из-за видимой selbständigkeit
I
Я не могу согласиться что для иностранной фирмы все ок, учитывая что есть много фирм которые начали так, потом поговорили с юристами, открыли представительство и подписали обычные контракты.
R
Ilya
Я не могу согласиться что для иностранной фирмы все ок, учитывая что есть много фирм которые начали так, потом поговорили с юристами, открыли представительство и подписали обычные контракты.
"Она не может оформить сотрудника" не то же что и минимизации рисков \ расходов
t
Я не знаю, для иностранной фирмы как, я все же с другой стороны работаю :) но такой вариант вполне себе рабочий и я почти на нем работала
A
если есть прям показания, то может и могут направить
Мне сертификат на маски ffp-2 прислали даже без изъявления мной какого-то желания, просто потому что в анамнезе есть аллергическая астма. Пусть она и была сто лет назад. 🙂
V
Мне коллега говорил, что раньше оформиться фрилансером и не платить ферзихерунги было очень просто и он получал по 10 в месяц.
Потом их прижали, потому что некому платить в пенс фонд тогда и сейчас это почти невозможно.
Какие там юридические основания - не в курсе
Потом их прижали, потому что некому платить в пенс фонд тогда и сейчас это почти невозможно.
Какие там юридические основания - не в курсе
I
Я не знаю, для иностранной фирмы как, я все же с другой стороны работаю :) но такой вариант вполне себе рабочий и я почти на нем работала
Практически рабочий, но наши рабочие законы и правила все равно не очень подходят под этот кейс
t
Работать на немецкое представительство явно проще и выгоднее :)
t
Как минимум в плане бюрократии