Ushbu kanalda murojaat qilib videolarni xohlaganingiz kabi (hajm, farmt,... bo'yicha) taxlatishingiz mumkin. A'zo bo'ling murojaat qiling.

Ассалому алайкум, санаторияларнинг ҳозирги фаолияти тӯғрисида маълумот берсангизлар, илтимос.
Қайсилари ишлаяпти?.
Янги тартиб ва қоидалар борми?

Ассалому алайкум. Бугунги кунда "Олтинсой" санаторийсидан ташқари Республикамиздаги касаба уюшмалари тизимидаги барча санаторийлар ўз фаолиятини бошлаган.

Санаторийга йўлланма олаётган ходимлар санаторийга боришидан 5 кун олдин ДСЭНМдан COVID-19 вируси бўйича таҳлил топшириб, таҳлил натижалари тўғрисидаги маълумотномани олиши ва касаба уюшмалари ташкилотларига бир нусхасини топшириши ҳамда бир нусхаси билан санаторийга боришлари лозим бўлади.

Маълумот учун раҳмат!

Меҳнат муносабатларига оид айрим масалаларда саволларга жавоблар

Тушлик танаффуси ва ундан фойдаланиш ҳақида тушунча беришингизни сўрайман.

Иш куни (смена) давомидаги танаффуслар Меҳнат кодекси нуқтаи назаридан “дам олиш ва овқатланиш учун танаффус” деб номланадиган дам олиш вақти турларидан бири сифатида қаралади.
Иш берувчининг ходимларга иш куни давомида бундай танаффус бериш мажбурияти қонун ҳужжатида назарда тутилган (МКнинг 127-моддаси 1-қисми). Уни бериш вақти ва муайян муддати эса Ички меҳнат тартиби қоидалари, смена жадвали билан ёки бевосита меҳнат шартномасида белгиланади. Бу танаффус вақти иш вақтига қўшилмайди ва шунта кўра иш ҳақи тўланмайди. Ходим бу вақдан ўз ихтиёрига кўра, яъни овкатланиш, дам олиш ёки ҳам корхона ичида, ҳам ташқарисида умуман бошқа мақсалалар учун фойдаланиши мумкин. Иш берувчи эса буни таъқиқлаш ҳуқуқига эга эмас.
Модомики, тушлик дам олиш ва овқатланиш вақти иш вақтига кирмас экан ва бу вақтдан ходим ўз ихтиёрича фойдаланиш ҳуқуқига эга экан, бу вақтда ходим бахтсиз ходисага учраса, бунда албатта иш берувчининг айби бўлмаса, бу ходиса ишлаб чиқариш билан боғлиқ ходиса деб тан олинмайди ва ходимга зарарни қоплаш тўлови бўлмайди.
Баъзи корхоналарда ишлаб чикариш шартидан келиб чиққан ҳолда ишни тўхтатиб туриш мумкин эмас, шунга кўра бу ишни бажарадиган ходимларга бундай танафус беришнинг имкони булмайди. Масалан, ишлаб чиқариш корхонасида бирор бир йўналиш пульт билан бошқарилади дейлик. Шу пультни назоратсиз қолдириш мумкин бўлмаса, уни назорат қиливчи операторга тушлик қилиш учун танаффус беришнинг имкони бўлмайди. Демак, иш берувчи бу операторга иш вақти жараёнида, ишни тўхтатмаган холда овқатланиб олиш имконини яратиб бериши шарт бўлади. Ёки болалар боғчасида болаларни тарбиячи қаровисиз қолдириш мумкин эмас, демак тарбиячига ҳам иш вақтида овқатланиб олиш учун шароит яратиб берилиши керак. Келтирилган мисолларда ходим бу танаффусдан ўз ихтиёрига кўра фойдаланиш имконига эга эмас. Шунинг учун унга овқатланиб олиши учун яратиб берилган вақт “дам олиш вақти” деб ҳисобланмайди. Яъни бу вакт иш вақти ҳисобланади ва унга ҳақ, тўланади (МКнинг 127-моддаси учинчи қисми).
Ишдаги бошқа кўплаб танаффуслар ҳам дам олиш вақтига киритилмайди. Улардан баъзиларини бериш тартиби қонун ҳужжатларида назарда тутилган.
Жумладан, болани овқатлантириш учун бериладиган танаффус (МКнинг 236-моддаси) шулардан бири ҳисобланади. Уни иш берувчи икки ёшга тўлмаган боласи бор аёлларга иш бошланганидан камида ҳар уч соатда бир марта, тушлик танаффус вақтини ҳам кўшган холда ҳамда ҳар бири 30 дақиқадан кам бўлмаган муддат билан (икки ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боласи бўлган такдирда — камида бир соат) бериши шарт. Бу танаффуслар аёлларнинг хохишига кўра дам олиш ва овқатланиш танаффусига қўшилиши ёхуд жамланган ҳолда ҳам иш куни бошланишига, ҳам якунига ўтказилиши мумкин.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/kasaba_mehnat_muhofazasi

⚡️ Маҳалла ва оилани қўллаб-қувватлаш вазирлиги ахборот хизмати раҳбари Саодат Боймирзаева иштирокида брифинг


2020 йил 2 апрель – 20 май оралиғида 9139 та маҳаллада истиқомат қилаётган 413 072 та оилага 49 млрд. 910 млн. сўмлик ҳайрия маблағлари берилди.
☎️ Тўғридан-тўғри эфирга узатилган “Асл куч бирликда” дастурида 234 та мурожаат, Telegram каналидаги 287 та, Facebook тармоғидаги 414 та мурожаатлар ижобий ҳал қилинди.
📺 Марказ фаолияти бўйича телерадиоканалларда 1259 та, босма нашрларда 1019 та, интернет веб-сайтларида 241 та ва ижтимоий тармоқларда 4680 та материал ёритилди.
“Саҳоват ва кўмак” умумхалқ ҳаракати доирасида 194 млрд. 625 млн. сўмлик маблағ ҳайрия тариқасида берилди.
Эҳтиёжманд ва карантин туфайли ишсиз қолган 300383 нафар фуқароларга 118 млрд. 995 млн. сўмдан зиёд маблағлар сарфланди.
© UzReport.news


Каналга уланиш https://t.me/studio_67

⚡️ Сирдарё вилояти ҳокимлиги ахборот хизмати раҳбари Жамшид Ҳолиқулов иштирокида Сардоба сув омборида юз берган ҳалокат оқибатларини бартараф этиш бўйича олиб борилаётган ишлар юзасидан брифинг

🚌 Талофат кўрган 9 та маҳалладан 89450 нафар аҳоли Сирдарё, Жиззах ва Тошкент вилоятидаги махсус жойларга кўчирилди.
🛠 1800 та: Сардоба туманида 494 та, Оқолтин туманида 668 та ва Мирзообод туманида 652 та уйлар таъмирланмоқда.
🏠 68713 нафар аҳоли ўз уйларига қайтарилди.
🏥 57 нафар қариялар Янгиер санаторийсида, 246 нафари Андижон ва 68 нафари Фарғонадаги санаторийларга юборилди.
🏦 Тадбиркорларнинг кредит қайтариш даври 6 ойга узайтирилди.
🗂 Фуқароларнинг 7141 та йўқолган ҳужжати қайта тиклаб берилди.
🏫 Янги 1 та мактаб, 1 та МТТ ва 1 та оилавий поликлиника қурилмоқда.
🏗 Сардоба туманида 37 та, Оқолтин туманида 20 та уй ва Мирзобод туманида 9 та кўп қаватли турур-жой қурилмоқда.
💳 4345 та хонадонга 174 млрд. сўмлик ёрдам пуллари карталарига ўтказиб берилди.
© UzReport.news


Каналга уланиш https://t.me/studio

🇺🇿 Основные итоги совещания под председательством Президента

🛠 Сфера услуг – важный источник занятости населения, на сектор приходится порядка 35% ВВП страны.

✅ В сфере сервиса имеется потенциал для создания дополнительно 160 тысяч рабочих мест.

🔷 Будут разработаны программы развития сектора услуг в каждом районе и городе.

🔷 Поставлена задача упорядочить сферу услуг, привести ее методологию и статистику в соответствие с международными стандартами.

💵 В целях поддержки сферы услуг государство выделит более 1 триллион сумов (более 100 миллионов долларов) кредитных ресурсов.

‼️  Во всех регионах страны будут открыты учебные центры
и курсы, целью которых станет обучение молодежи профессиям и основам предпринимательства.

🇺🇿 Основные итоги совещания под председательством Президента

🟢 Внутренний туризм – один из действенных механизмов обеспечения занятости населения. Сфера имеет потенциал трудоустроить более 200 тысяч человек.

🔵 Шавкат Мирзиёев подчеркнул возможности создания множества рабочих мест в смежных отраслях, таких как общественное питание, транспорт, розничная торговля.

🔄 В качестве реальных мер развития внутреннего туризма будут задействованы возможности регионов с туристическими достопримечательностями и инфраструктурой.

✅ В Наманганской области путем восстановления 16 санаториев могут быть обеспечены работой 1,5 тысячи человек, около 8 тысяч могут быть трудоустроены в Бостанлыкском районе Ташкентской области путем создания туристических баз с использованием легких конструкций.

🌐 Будут открыты новые маршруты внутреннего туризма, увеличено количество турбаз легкой конструкции, развиты медицинский и оздоровительный туризм.

‼️ При этом будет обеспечено строгое соблюдение карантинных правил на всех объектах туристского посещения, в отелях и ресторанах.

Ўзбекистонда 6 соат ичида 165 киши коронавирусга чалинди. Қашқадарёда 104 кишида COVID-19 инфекци

16 июнь соат 23:00 ҳолатига кўра, Ўзбекистонда коронавирусга чалинганлар 5493  нафарга етди.  

🦠 Янги касалланиш ҳолатларининг 27 нафари — карантин марказидаги фуқаролар (барчаси хориждан келган) орасида, 104 нафари Қашқадарё вилоятида коронавирусга чалинганлар билан мулоқотда бўлиб, карантинга олинганлар орасида, 13 нафари Тошкент шаҳрида (шундан 7 нафари коронавирусга чалинганлар билан мулоқотда бўлган, 6 нафари аҳоли орасида), 7 нафари Тошкент вилоятида, 5 нафари Сирдарё вилоятида хориждан юртимизга кириб келган халқаро юк ташувчи автомашина ҳайдовчиларида, 5 нафари Наманган вилоятида (шундан 4 нафари коронавирусга чалинганлар билан мулоқотда бўлган, 1 нафари аҳоли орасида), 4 нафари Бухоро вилоятида (шундан 1 нафари коронавирусга чалинганлар билан мулоқотда бўлган, 3 нафари аҳоли орасида) аниқланган.

Қуйидаги линкни босинг ва Қашқадарёликларга қўшилинг👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEag43PSTC9kTJgRaQ

Агар «Деворнинг ҳам қулоғи бор» деган мақолни «Фариштанинг қалами бор» деган гапга алмаштирсак, одамлардан эмас, Аллоҳ таолодан қўрқиб, гуноҳдан тийиладиган ва Унинг Ўзидан умид қиладиган авлод етишиб чиққан бўларди.

Assalomu alaykum   .Шу йил ёзда лагерь ишлайдими,  шу бўйича маълумот бера оласизми?

Президент: «Қайси ҳудуд карантинга жиддий эътибор бермаса, ўша туман, шаҳар ёки вилоятни ҳам ёпиб қўйишга мажбур бўламиз»

"Мутасаддилар жиловни қўйиб юборди", деди Шавкат Мирзиёев Навоий, Самарқанд, Тошкент вилоятлари ва пойтахтда аҳоли орасида касалланганлар кўпаяётганини назарда тутган ҳолда.

Тезкор хабарлар расмий каналига обуна бўлинг: 👇
https://telegram.me/joinchat/AAAAAFMkXee9vd0-mTxxag

Салом карантин вактида ишга чакириши мумкинми

Davlat qarzi. Munozara klubining ilk uchrashuvi
#MunozaraKlubi   #ДискуссионныйКлуб   #DiscussionClub

https://www.youtube.com/watch?v=LrBwGT6OE1Q&feature=emb_logo

#Долзарб

Дўстлар ва яқинларимиз орасида кенг тарқалган лақаб қўйиш ҳақида..

Албатта тингланг ва бошқаларга ҳам улашинг..

https://telegram.me/joinchat/AAAAAD6hOrEAGzlUhuyq3A

Меҳнат муносабатларига оид айрим масалаларда саволларга жавоблар

Агар ходим интизомий жазога тортилган бўлса, унга корхонада белгиланган байрам муносабати билан берилиши мумкин бўлган мукофотлар (премиялар), устамаларни оладими?
Баъзи корхоналарнинг жамоа шартномаларида иш берувчи томонидан интизомий жазо амал қилиб турган пайтда ходимга мукофот ва устама ҳамда қўшимча тўловларни берилмаслиги назарда тутилган. Шу тўғрими?

Аввало “иш ҳақи”, “мукофотлар”, “қўшимча тўловлар”, “устамалар” ва “меҳнат ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар” нима эканлигини англаб олмоқ керак.
“Иш ҳақи” – бу ўз номи билан ишлаб топилган ҳақдир. Меҳнат муносабатларида унинг миқдори Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг (кейинги ўринларда МК – деб юритилади) 73-моддасига кўра меҳнат шартномасида белгилаб қўйилади. Амалиётда, иш ҳақлари тез-тез ўзгариб турганлиги сабабли, меҳнат шартномасида иш ҳақининг миқдори аниқ суммада эмас, балки “штатлар жадвалиги биноан”, “таъриф ставкаси бўйича”, “меҳнатга ҳақ тўлашнинг 5- (6-, 7- ва ҳ.к.) разряди бўйича” деб кўрсатиш варианти қўлланилиб келинмоқда.
“Иш ҳақи” МКнинг 154-моддасида қайд этилганидек, иш берувчининг молиявий ҳолатидан қатъий назар, ходимга бажарган иши учун меҳнат ҳақи шартларига мувофиқ тўланиши шарт. Иш ҳақи албатта меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида назарда тутилган бўлади. Демак, ходимнинг интизомий жазога тортилган ёки тортилмаганлиги масалани моҳиятини ўзгартирмайди.
“Мукофотлар”: мукофотларни икки турга бўлиш мумкин. Биринчиси – иш натижасига боғлиқ мукофот. Уни амалиётда кўпчилик “премия” деб юритадилар. Иккинчиси – иш натижасига боғлиқ бўлмаган мукофот. Бу турдаги мукофотларга байрам, ходимнинг юбилей ёшига кириши муносабати билан ёки шунга ўхшаш сабабларга кўра бериладиган мукофотларни мисол қилиш мумкин.
Биринчи турдаги мукофотлар одатда меҳнатга ҳақ тўлаш тизимида назарда тутилса, иккинчи турдагилари бу тизимда назарда тутилмайди ва иш берувчининг молиявий аҳволидан келиб чиққан холда берилиши ёки берилмаслиги мумкин.
“Қўшимча тўловлар” – бу бажарилган у ёки бу қўшимча иш, вазифа ёки топшириқ учун тўланадиган тўлов бўлиб, ҳудди “иш ҳақи” сингари МКнинг 154-моддасига биноан, иш берувчининг молиявий ҳолатидан қатъи назар, ходимга бажарган қўшимча иши учун келишилган шартларига (у одатда ходимга шу қўшимча вазифани юклаш ҳақидаги буйруқда акс эттирилади) мувофиқ тўланиши шарт. Демак, бу турдаги тўлов ҳам “рағбатлантириш” турига кирмайди.
“Устама” – бу одатда ходимнинг юқори малакаси, тоифаси, ишдаги ютуқлари, сифати ва шунга ўхшаш кўрсаткичларга боғлиқ ҳолда бериладиган қўшимча ҳақ бўлиб, у иш ҳақи фондидан тўланади ва ўз навбатида меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига киради.
Юқоридагилардан ҳулоса қилиш мумкинки, агар ходимга нисбатан қўланилган интизомий жазо амалда бўлиб турган бўлса, унга, иш ҳақи тизимида назарда тутилмаган ва иш берувчининг молиявий аҳволидан келиб чиққан ҳолда берилиши ёки берилмаслиги мумкин бўлган, байрам муносабати билан бериладиган рағбатлантириш қўлланилмайди. Иш ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар яъни, устамалар, қўшимча тўловлар, иш натижасига боғлиқ бўлган мукофотлар (премиялар) ва иш ҳақи интизомий жазо бор ёки йўқлигидан қатъий назар тўланиши керак.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/kasaba_mehnat_muhofazasi

#Қонунчиликдаги_янгиликлар

❗️Мажбурий ижро бюросининг қатор ваколатлари тегишли ташкилотларга ўтказилади

“Табиий газ ва электр энергиясини сотиш механизмини такомиллаштириш бўйича қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида” Президент Фармони (ПФ-6010-сон, 18.06.2020 й.) қабул қилинди.

✅ Фармонга мувофиқ, 2020 йил 1 августдан Мажбурий ижро бюросининг қўйидаги ваколатлари тегишли ташкилотларга ўтказилади:

🔻 электр энергияси ва табиий газ истеъмолини назорат қилиш ва ҳисобга олишнинг замонавий автоматлаштирилган тизимлари, шунингдек, муқобил энергия манбаларини жорий этилишини ташкил этиш ва ушбу жараёнлар устидан мониторинг ўтказишга доир вазифа ва ваколатлар – Энергетика вазирлигига;

🔻 электр энергияси ва табиий газ учун тўловларни ўз вақтида ва тўлиқ ундирилишини таъминлаш, истеъмолчиларнинг қарздорлигини камайтириш, шунингдек, электр энергияси ва табиий газ сотуви ва истеъмолини ҳисобга олишга олиш бўйича вазифа ва  ваколатлари – “Ҳудудий электр тармоқлари” АЖ ва “Ҳудудгазтаъминоти” АЖнинг ҳудудий ташкилотларига;

🔻 электр ва газ тақсимлаш тармоқларига ноқонуний уланиш, талон-тарож ҳолатларини  аниқлаш, бартараф этиш ва олдини олишга доир ваколатлар –  “Ҳудудий электр тармоқлари” АЖ ва “Ҳудудгазтаъминоти” АЖнинг ҳудудий ташкилотларига ҳамда тегишли ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларга;

🔻 электр энергияси ва табиий газни эҳтиёт қилиш ва улардан фойдаланиш юзасидан истеъмолчиларнинг ҳуқуқий маданиятини ва масъулиятини оширишга доир вазифа ва ваколатлар – Энергетика вазирлиги, Ҳудудий электр тармоқлари” АЖ ва “Ҳудудгазтаъминоти” АЖга;

🔻 энергия ресурслари учун ҳисоб-китоб қилинишини таъминлаш тизимини комплекс таҳлил қилиш, тизимли муаммоларни аниқлаш, такомиллаштириш  бўйича таклифлар ишлаб чиқишга доир вазифалар – Энергетика вазирлигига.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.me/huquqiyaxborot