N👩
это само собой
1. Сможет ли кандидат справлять с рабочими задачами
2. Подходит ли этот человек по культуре компании (сюда входят софт скиллы и процессы, по которым человек предпочитает работать)
Соответственно, для первого: вопросы нужно подбирать исходя из того, что входит в необходимую экспертизу для ваших задач, а не искать что-то абстрактное и общее
Для второго нужно сформировать, в чем заключаются ваши роли в команде, как построены процессы и какие личностные качества необходимо иметь, чтобы наиболее продуктивно работать именно в вашей компании. И на основе этого выявлять у кандидатов эти качества, задавая нужные вопросы